Две недавние новости заставили меня задуматься о двух совершенно разных типах мышления, когда речь идет о том, чтобы дать сотрудникам выходной.
В начале этого месяца Коннектикут вошел в историю, став первым штатом в США, который обязал оплачивать отпуск по болезни для работников сферы услуг. Хартфорд Курант сообщает, что законопроект об отпуске по болезни, в работах в течение многих лет, был предметом ожесточенных споров и после 11 часов интенсивных дебатов, пропитанных голосами 76-65.
$config[code] not foundНовый закон распространяется только на компании с 50 и более работниками и обслуживающими работниками, которые получают почасовую оплату. Тем не менее, многие представители малого бизнеса решительно выступили против его принятия. Я не совсем уверен, почему. То, что губернатор Дэннел П. Моллой сказал в своем заявлении, имеет для меня особый смысл:
«Почему вы хотите есть еду у больного повара ресторана? Или о ваших детях заботился больной детский сад? Простой ответ - ты не будешь. И теперь вам не придется.
Без оплачиваемого отпуска по болезни работники службы фронтовой службы - люди, которые подают нам еду, ухаживают за нашими детьми и работают, например, в больницах, - вынуждены уходить на работу по болезни, чтобы сохранить свою работу. Это не тот выбор, который мне удобен, когда люди принимают мои полномочия ».
Хотя некоторые работодатели не верят, что работники заслуживают оплачиваемого выходного дня для восстановления после пневмонии, с другой стороны, Нью-Йорк Таймс отчеты о компаниях, которые дают работникам оплачиваемый отпуск для вступления в брак. В Xerox сотрудники могут взять до трех выходных. На MTV это два дня. А в Goldman Sachs сотрудники получают выходной (и эта политика действует уже 30 лет!).
«Это все крупные компании - они могут себе это позволить» Вы могли бы думать. Тогда рассмотрим Атомный Объект. Эта компания по разработке программного обеспечения для предпринимателей начала предлагать оплачиваемый выходной день для свадеб, когда они заметили, что многие сотрудники выходят замуж, и решили, что выходной станет хорошим «свадебным подарком».
Атомные объекты быстро росли, и я думаю, что одной из причин является их философия бизнеса, которая фокусируется на устойчивости - не только в «зеленых», но и в человеческих терминах. «Нереалистичные графики и чрезмерно сложные проекты приводят к долгим часам и утомлению людей» говорит веб-сайт компании. «Мы придерживаемся устойчивых темпов - ответственного рабочего времени, которое способствует сбалансированности и качеству работы».
Теперь я не предлагаю вам давать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, чтобы жениться. Что я я Предполагается, что вы думаете о них в долгосрочной перспективе, а не только в долларах.
Сотрудники, которые приходят на работу больными, заразят других сотрудников, вас и ваших клиентов. В лучшем случае у вас будет больше людей, которые будут болеть, и меньше людей, которые смогут расслабиться. В худшем случае вам могут предъявить иск, если вспышка заболевания будет связана с вашим бизнесом.
Сотрудники, которые приходят на работу больными, тоже будут горькими и обиженными. Они будут жаловаться на вас своим друзьям и родственникам. И они будут искать лучшую работу при первой возможности.
Сотрудники, к которым относятся разумно и справедливо, и у них есть свободное время, чтобы сделать то, что нужно сделать - будь то выздоровление от желудочного гриппа или отдых в кругу семьи, - они будут говорить о вашем бизнесе с другими, быть более лояльными и иметь больше энергии для работы продуктивно.
Какой сотрудник вы бы предпочли работать на вас?
10 комментариев ▼
