Чикаго, штат Иллинойс (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 3 июля 2009 г.) - TalentDrive, создатель передовой технологии SaaS Sourcing, TalentFilterSM, только сегодня опубликовал результаты недавнего опроса «Какие шаги вы предпринимаете, чтобы использовать эту рецессию» с апреля по июнь 2009 года. Исследование экономического восстановления показало, что 50% опрошенных специалистов по кадрам активно готовятся к возвращению на работу и «другой стороне» рецессии.
$config[code] not foundКогда спрошено, какие позиции HR будут изо всех сил труднее всего заполнить, 60% заявили, что талант информационных технологий (ИТ), как ожидается, будет самым востребованным, а затем отдел продаж и операций - 30%. Хотя 50% утверждают, что активно готовятся к возвращению при приеме на работу, TalentDrive задается вопросом, насколько они уверены в готовности своего отдела справиться с наплывом открытых вакансий и потребностями в найме. 50% респондентов ответили «да», они готовы к будущим потребностям при найме, в то время как остальные 50% заявили «возможно».
Опрос продолжал спрашивать, на какие сферы HR планирует потратить наибольшую часть своего бюджета после того, как спад закончится. 100% опрошенных заявили, что будут вкладывать средства в реализацию новой маркетинговой тактики, чтобы помочь в поиске новых талантов, а 50% заявили, что будут вкладывать средства непосредственно в повторный набор сотрудников на полный рабочий день.
Было опрошено более 8000 компаний F1000 и специалистов по персоналу. Этот опрос проводился с 23 апреля 2009 г. по 23 июня 2009 г.
Таким образом, опрос обнаружил следующие ключевые моменты: 50% специалистов по персоналу активно готовятся к восстановлению занятости 60% ожидают, что талант информационных технологий (ИТ) будет самым востребованным 50% отделов кадров уверены, что они достаточно подготовлены к приему на работу; 50% сказали «возможно» 100% HR-департаментов планируют инвестировать в внедрение новых маркетинговых тактик для найма, а 50% планируют инвестировать напрямую в повторный набор сотрудников на полную ставку
«Я был рад, что большинство опрошенных специалистов по персоналу активно готовились к возвращению на работу. Хотя никто не может без сомнения предсказать, когда произойдет всплеск найма, я твердо убежден, что департаментам по кадрам необходимо использовать эту рецессию, направляя кандидатов и планируя распределение бюджета в соответствии с бизнес-инициативами заранее. Поскольку 100% опрошенных вкладывают средства в новую маркетинговую тактику, не только увеличиваются расходы на В2В, но и TalentDrive рада предложить технологию, которая предоставляет новое креативное решение для проактивной ориентации кандидатов с помощью онлайн-маркетинга рекрутинга », - говорит Шон Бишелье. Генеральный директор TalentDrive. О TalentDrive: TalentDrive выпустила самое инновационное в отрасли решение SaaS-поиска, TalentFilterSM. Более 55 мировых компаний помогли нам разработать один из самых простых в использовании инструментов поиска талантов на рынке. Как подписчик, наша технология найма охватывает и объединяет тысячи платных и бесплатных баз данных резюме в одном месте. Затем TalentFilterSM сопоставляет, иерархизирует результаты и обеспечивает контакт посредством автоматического планирования выбранных вами собеседований с кандидатами. Кроме того, благодаря мощной аналитике вы можете управлять своей рентабельностью инвестиций для онлайн-рекрутинга. TalentFilterSM теперь обслуживает США, Европу и Тихоокеанский регион. Один поиск, одно местоположение, одна технология. Один поиск, одно местоположение, одна технология. Тысячи источников.
