Вы ходили в офис на прошлых выходных? Вы работали в прошлые выходные в День труда? Если вы ответили на первый вопрос «нет», но ответили «да» на второй, «вы и ваш бизнес - часть растущей тенденции к смене работы.
В последнем отчете iPass Mobile Workforce, определяемом как «способность работать, когда и где мы хотим», рабочая смена меняет способ выполнения работы. Хорошей новостью является то, что в большинстве случаев рабочие смены оказывают положительное влияние как на сотрудников, так и на компании, в которых они работают. Ниже мы рассмотрим некоторые из результатов исследования iPass, проведенного в более чем 1100 компаниях по всему миру. Если ваш малый бизнес еще не поощряет работу, результаты могут изменить ваше мнение.
$config[code] not found
Когда и где работают сотрудники, меняется благодаря мобильным устройствам. Около 38 процентов опрошенных говорят, что они регулярно работают утром перед поездкой на работу, 25 процентов работают во время поездок на работу и 22 процента работают по дороге домой - каждый день.
Работа не прекращается, когда сотрудники возвращаются домой. Около 33 процентов работают снова, когда возвращаются домой, 26 процентов работают после обеда и 19 процентов работают после того, как укладывают детей спать. Фактически, почти половина (49 процентов) опрошенных признают, что, когда они не могут спать, они иногда работают среди ночи. (Я могу относиться.)
Хотя такая большая работа может показаться излишней, исследование iPass показало, что, наоборот, сотрудники процветают благодаря гибкости, которую допускает смена рабочих мест. Три четверти говорят, что они работают больше часов из-за повышенной гибкости. Более половины (55 процентов) работают не менее 10 и более дополнительных часов в неделю, а 12 процентов работают 20 и более дополнительных часов. Помимо того, что сотрудники тратят больше времени, говорят, что благодаря гибкому графику они могут быть «существенно» (54 процента) или «незначительно» (24 процента) более продуктивными.
Гибкость имеет преимущества и вне офиса. Около двух третей (64 процента) респондентов говорят, что смена рабочих мест позволяет им лучше сочетать работу с личными обязательствами, и в результате 51 процент чувствуют себя более расслабленными. Подчеркивая растущее внимание к балансу, 68 процентов говорят, что иногда они вообще отключаются от технологий - существенный рост по сравнению с 47 процентами, которые заявили об этом в прошлом году.
Насколько широко распространены работы? iPass обнаружил, что 95 процентов работодателей либо поощряют, либо терпят это (с процентом примерно равномерного разделения). Для работников смена рабочих мест стала нормой. И, несмотря на почти повсеместное существование некоторой рабочей смены, 40% сотрудников хотели бы еще более гибкую рабочую среду.
Если им не хватает гибкости в работе, 33 процента сотрудников утверждают, что будут искать новую работу, 57 процентов будут менее удовлетворены работой, которую они имеют, а 45 процентов будут чувствовать себя менее продуктивно.
Какой урок для вашего бизнеса? «Трудоустройство стало частью ожиданий почти всех служащих», - отмечается в отчете. «Если эти работники не получат свободу, на которую, по их мнению, они имеют право, они будут искать те компании, которые предоставляют им свободу работать, когда, где и как они выбирают».
В отчете iPass можно многое обдумать, включая рекомендации по включению смены рабочих мест и подробности о том, какие инструменты и устройства наиболее полезны для обеспечения гибкости.
9 комментариев ▼
