Может ли дорогой технический сектор - офис открытого плана - быть в осаде? Тридцать семь процентов сотрудников говорят, что офис открытого плана отвлекает. Это вывод из Ежегодного обзора рабочих мест компании Staples, в котором проанализированы ответы 1004 штатных сотрудников и 200 офис-менеджеров в США и Канаде.
Общая идея опроса заключалась в том, что сотрудники теперь требуют конфиденциальности и своего собственного пространства для выполнения работы.
$config[code] not foundПлан Open Office мертв?
Офисы с открытой планировкой когда-то были большой тенденцией в офисном дизайне, который, как полагают, способствовал развитию сотрудничества и креативности. Опрос Staples противоречит этому мнению и показывает, что сотрудники считают, что открытые планы этажей приводят к отвлекающим факторам и даже могут отталкивать людей от традиционных офисных помещений.
Как сказал в пресс-релизе «Staples» Модупе Акинола, доцент кафедры лидерства и этики в Columbia Business School:
«Открытый офис, возможно, зашел слишком далеко и в конечном итоге может помешать самому себе. В то время как сотрудники в открытых офисах с большей вероятностью будут думать о своей офисной культуре и среде как о прозрачной, отвлекающие факторы - такие как регулярные личные разговоры коллег - стали неизбежными ».
Исследование также показало, что 32 процента сотрудников проводят все свое время, работая в своем офисе. Пятьдесят семь процентов опрошенных считают, что работа удаленно устраняет отвлекающие факторы работы в общем офисе открытого плана.
Сорок три процента опрошенных сотрудников заявили, что иметь возможность удаленной работы теперь необходимо.
Для малых предприятий результаты опроса Staples подтверждают важность и ценность того, чтобы идти в ногу с последними методами работы и офисными тенденциями, чтобы помочь сотрудникам быть продуктивными, счастливыми и мотивированными.
Колоссальные 80 процентов респондентов считают, что работодатели несут ответственность за поддержание сотрудников в умственном и физическом состоянии.
Офисные помещения играют жизненно важную роль в благополучии работников. Предоставление сотрудникам свободы и гибкости для работы из дома в их личном кабинете, где нет отвлекающих факторов, не только повышает производительность в рамках малого бизнеса, но также может повысить моральный дух сотрудников, их лояльность и уровень удержания.
Фото через Shutterstock
1
