Производственные отношения, также известные как трудовые отношения, относятся к отношениям между работодателями, работниками, представителями работников, такими как профсоюзы, государственные органы и законодатели. Хорошие производственные отношения необходимы для достижения мотивированной и продуктивной рабочей силы. Как и в случае со многими другими практиками, связанными с трудоустройством, условия могут часто улучшаться, если компании применяют передовые методические рекомендации по трудовым отношениям. Совет профсоюзов работников служб стран Юго-Восточной Азии (ASETUC) разработал руководящие принципы в области трудовых отношений, которые "соответствуют международно признанным принципам, обязательствам и стандартам".
$config[code] not foundПравовые рамки
Согласно ASETUC, хорошие производственные отношения должны основываться на прочной правовой базе, которая учитывает экономические и социальные условия и позволяет работодателю строить и развивать свой бизнес, обеспечивая при этом сотрудникам справедливые и безопасные условия труда, стабильную занятость и минимальные стандарты. Эта структура также должна позволять сотрудникам высказывать свое мнение и участвовать в процессах принятия деловых решений.
права
Права работников на самоорганизацию своей профсоюзной деятельности должны уважаться и защищаться. Работодатели должны регулярно консультироваться с представителями профсоюзов и работниками, чтобы поощрять коллективные переговоры и предоставлять работникам платформу для высказывания своего мнения. Эти встречи могут также дать сотрудникам возможность предложить более эффективные методы работы, которые могут повысить производительность и увеличить прибыль. Работодатели также должны уважаться и иметь право управлять своим бизнесом в финансовом отношении.
сотрудничество
Производственные отношения также улучшатся, если общие интересы работодателя / работника, такие как производительность, распределение прибыли, дисциплинарные процедуры и увольнение, условия обслуживания и рассмотрения претензий, могут быть урегулированы с помощью процедур, разработанных в сотрудничестве и сотрудничестве как работодателя, так и работников.
Доверять
Работодатель и работник должны работать, чтобы построить взаимное доверие и уважение. Сотрудники чувствуют уважение, и производительность труда будет наилучшей, когда есть прозрачность и общее согласие по общим вопросам на рабочем месте. Упражнения, направленные на повышение доверия и уважения, в том числе командная социальная деятельность для всех сотрудников, помогут им почувствовать себя заинтересованными в своем работодателе. Работодатели и работники должны работать вместе и вести себя честно и честно.
Разрешение спора
Хорошая система производственных отношений должна включать эффективное разрешение трудовых споров. Работодателям и работникам должно быть предоставлено право добросовестно участвовать в процессах разрешения споров для разрешения жалоб.
