Когда вы думаете о руководителе, первое слово, которое приходит на ум, - это «профессионал». Она хорошо работает самостоятельно и в команде. Она умная и эмоциональная. Она не придерживается узкого взгляда на успех; она видит большую картину. Профессиональный руководитель может выявить все, что вы можете. И, к сожалению, непрофессиональный руководитель может выявить ваше худшее.
Общаться один на один
Ваш первый подход должен состоять в том, чтобы поговорить напрямую с вашим руководителем. Но сначала возьмите личный инвентарь, чтобы уточнить, можете ли вы быть источником проблемы или какую роль играют ваши действия. Запросите встречу и сообщите своему боссу спокойно и вежливо, как вы воспринимаете ее поведение. Обоснуйте любые проблемы с точки зрения производительности - ваш руководитель может не знать о негативных последствиях ее действий - и хотя вашим словам потребуется время для обработки, она в конечном итоге может оценить ваши отзывы. Разумно просить о регулярных встречах, посвященных решению проблем, поскольку постоянное общение позволит вам обоим более комфортно обсуждать будущие взаимодействия.
$config[code] not foundПоговорите с доверенным коллегой
Если беседа один на один с вашим начальником не работает, обсудите это с доверенным коллегой. Сделайте это вашим первым шагом в очень неудобной ситуации. Выберите кого-то, кто будет держать ваши беседы в секрете, работать с обеими сторонами и знать политику компании. Что еще более важно, поговорите с кем-то, чей стиль работы вам нравится, и кто сталкивался с подобными проблемами в прошлом. Решения для мозгового штурма, которые могут включать коллегу, который вмешивается в дела вашего начальника или подает официальную жалобу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбратитесь в отдел кадров
Консультирование отдела кадров вашей организации является еще одним вариантом. Прежде чем сделать этот шаг, знайте, когда это уместно. Хотя может быть крайне неудобно иметь босса, который управляет вами или берет на себя ответственность за все, ваша компания не должна предпринимать значительных действий. Однако, если вас подвергают дискриминации из-за вашего пола, расы, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности или других характеристик, вы обязаны подать жалобу. Существуют и другие случаи, например, когда ваш начальник занимается алкоголизмом, токсикоманией или другим разрушительным поведением, которое не способствует месту работы. Если вы сомневаетесь, пусть представитель отдела кадров проконсультирует вас.
Рассмотреть другую занятость
Вполне возможно, что после выполнения всех этих шагов поведение вашего босса все равно не изменится. К сожалению, во многих организациях работают непрофессиональные надзорные органы. В августе 2007 года статья «Плохие боссы получили повышение, а не наказаны?» на сайте Reuters обсуждается онлайн-опрос профессоров Бена Шоу, Энтони Эриксона и Чжа Агабе из Университета Бонда в Австралии, в котором 240 американских и австралийских рабочих были среди тех, кто ответил на вопросы о том, что случилось с особенно «плохим лидером» для кем они работали. Почти 45 процентов сообщили, что надзорный орган получил повышение, 19 процентов поделились тем, что с начальником ничего не случилось, и только 13 процентов заявили, что руководитель был вынужден покинуть компанию. Если вы не можете решить проблемы, используя все имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы, пришло время изучить другие варианты работы.
