Проведение собеседования во втором туре означает, что работодателю понравилось то, что он увидел во время вашей первой встречи. Однако это не означает, что вы заключили сделку. Вам необходимо приложить еще больше усилий, чтобы отличить себя от других кандидатов и усилить сильное впечатление, которое вы произвели во время первого собеседования.
Отточить свои социальные навыки
Во время вашей первой встречи вы, вероятно, встречались один на один с одним интервьюером. Во время второго собеседования работодатели часто просят вас встретиться с группой, состоящей из менеджеров по найму, руководителей и потенциальных сотрудников. Работодатели хотят узнать, подходит ли вам команда, поэтому очень важно установить взаимопонимание с каждым участником. Интервьюеры также оценивают ваши люди и социальные навыки, проводя последующие интервью за завтраком, обедом или ужином. Даже если интервьюер не упоминает об этом, освежите свой обеденный этикет на случай, если он пригласит вас в столовую компании или попросит вас присоединиться к нему и нескольким другим сотрудникам на обед в близлежащем ресторане.
$config[code] not foundРазработать на первом интервью
Просмотрите свои записи с первой встречи с работодателем, чтобы определить, на какую информацию он хорошо отреагировал и какие у него проблемы.Если он выразил энтузиазм по поводу ваших лидерских навыков, предложите еще несколько примеров, иллюстрирующих вашу способность взять на себя ответственность за ситуацию и мотивировать своих коллег приложить все усилия. Если у него были сомнения относительно вашего ограниченного опыта работы в отрасли, убедительно расскажите, как навыки, которые вы использовали на предыдущих работах, могут перевести на должность, на которую вы претендуете.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредложение результатов
Помогите работодателям представить вас на этой должности, предложив план на первые 30–60 дней в компании. Обсудите, какие шаги вы предпримете, чтобы приспособиться к своей новой роли и освоить веревки. Кроме того, опишите, какие проекты вы будете решать в первую очередь или какие изменения и улучшения вы сделаете. Исследуйте компанию, чтобы определить ее текущие препятствия и определить предстоящие изменения. В своем плане предложите решения этих проблем и постарайтесь описать, как вы будете решать конкретные проблемы. Подкрепите свои пункты, описав вклад, который вы внесли на предыдущих работах, используя те же принципы.
Подготовиться к переговорам
Если интервьюер планирует нанять кого-то после этого раунда, он может обсудить зарплату, льготы и другие детали. Определите, что вы готовы принять, изучив типичную зарплату для типа должности, на которую вы проводите собеседование. Учитывайте такие факторы, как размер компании, стоимость жизни в вашем регионе и уровень вашего опыта. Используйте тот же подход с привилегиями, такими как медицинское страхование, пенсионные планы и время отпуска. Решите, как вы будете реагировать, если интервьюер предложит меньше, чем вы рассчитывали, и установите предел для того, насколько низко вы пойдете.
