Вести себя как взрослый на рабочем месте означает, что вы серьезно подходите к своим рабочим обязанностям. Однако не все модели поведения взрослых являются положительными или выгодными для компании. Некоторые модели поведения способствуют самодисциплине, прибыльности и командной работе, а другие снижают моральный дух и приводят к проблемам на рабочем месте. Сотрудники должны стремиться соответствовать требованиям рабочего места, но руководители, как правило, несут ответственность за исправление и изменение любых неблагоприятных моделей поведения.
$config[code] not foundпроизводительность
Образцы здорового поведения устанавливаются на рабочем месте, когда работники чувствуют мотивацию к хорошей работе. Согласно статье профессора Эдварда Лоулера в журнале «Форбс», сотрудники, которые получают вознаграждение в результате своей деятельности, часто стремятся поддерживать высокий уровень производительности. Некоторые сотрудники имеют сильную трудовую этику из-за их воспитания или личных ценностей, но другие используют трудолюбивый образец поведения, потому что они хотят пожинать плоды. Большинство мотивированных и продуктивных работников испытывают удовлетворение от работы и полностью выполняют свои трудовые обязанности и ответственность.
сострадание
Счастливые сотрудники и позитивные настроения приводят к улучшению обслуживания клиентов и улучшению здоровья на рабочем месте, согласно статье доктора Эммы Сеппалы в «Психологии сегодня». Менеджеры часто думают, что строгий подход мотивирует их сотрудников, но доброе и сострадательное рабочее место, как правило, более эффективно для стимулирования долгосрочной прибыльности. Сердобольные сотрудники и руководители не выходят небрежность или потворствуют плохую деловую практику, но они работают, чтобы продвинуть команду в центре среды. От сотрудников ожидается, что они выполнят свои должностные обязанности, но команда фокусируется на дружелюбии, сотрудничестве и единых целях.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемзапугивающий
Несмотря на то, что на большинстве рабочих мест существуют позитивные модели поведения взрослых, некоторые из них страдают от негативных черт, таких как издевательства. Запугивание - плохая реакция на ненадежность, связанную с работой, и часто нарушает рабочий процесс, мешая сотрудникам оставаться на работе. Согласно статье в Bloomberg Businessweek, издевательства в корпоративном мире обычно связаны с деньгами, властью и продвижением. Сотрудники могут использовать издевательства, чтобы проявить свое превосходство, даже если они не имеют полномочий принимать важные решения. Надзорные органы могут использовать запугивание для подчинения подчиненных или дискредитировать тех, кто угрожает их руководящей роли. Запугивание разрушительно и создает несчастную рабочую среду.
спасающий
Менеджеры и коллеги, которые помогают людям, часто спасают плохо работающих сотрудников, потому что они не хотят хлопот или стресса по исправлению нежелательного поведения. Согласно статье на веб-сайте Lab Manager, спасатели на рабочем месте допускают деструктивное поведение, потому что они берут на себя ответственность за несоблюдение сроков, пропущенные собрания и разочарованные клиенты. Это негативное поведение поощряет лень непродуктивных работников и приводит к утомлению работников, которые проводят большую часть своего времени, прикрывая других.
