Обучение и воспитание членов команды может показаться утомительным занятием для любого бизнеса. Но Avanoo проводит обучение сотрудников небольшими шагами, чтобы оно могло быть эффективным и полезным, не тратя много часов на продуктивность.
$config[code] not foundУзнайте больше об Avanoo и обучении, которое компания предлагает, на этой неделе в центре внимания малого бизнеса.
Что делает бизнес
Командная тренировка по три минуты в день.
Генеральный директор и соучредитель Дэниел Джейкобс сказал «Small Business Trends»: «Мы сотрудничаем с самыми известными в мире экспертами по различным темам: от лидерства и управления до благополучия, подотчетности и других областей индивидуальной деятельности. Мы создаем 3-минутные ежедневные программы на платформе, которые позволяют отделам кадров отслеживать и измерять производительность по нескольким направлениям ».
Деловая ниша
Высокий уровень добровольного участия.
Джейкобс говорит: «На большинстве платформ электронного обучения уровень участия колеблется в пределах 5%, а наше добровольное участие превышает 40%».
Как начинался бизнес
С кучей долгов и шоколадной компанией.
Джейкобс жил в Южной Америке со своим женихом, ожидая, когда она сможет приехать в Соединенные Штаты. Поскольку он не мог там работать, он накопил немалый долг. Поэтому ему пришла в голову идея основать шоколадную компанию. Он должен был обратиться к краудфандингу, чтобы отвести компанию от земли, и она оказалась основой Аваноо.
Джейкобс говорит: «Безумно думать, что эта компания была корнем для Avanoo, которая сегодня поддерживает десятки тысяч сотрудников 3-минутными обучающими / обучающими видео от известных экспертов; компания, которая с тех пор получила миллионы инвестиций ».
Большая победа
Подписание большой недавней сделки.
Джейкобс говорит: «На сегодняшний день мы подписали нашу самую крупную сделку за всю историю - более чем вдвое больше, чем мы делали раньше! Сама сделка очень захватывающая, но еще более захватывающая - доказать себе, что возможно, когда команда сплотится, чтобы создать что-то удивительное ».
Самый большой риск
Заключение сделки, требующей создания совершенно новой функции за короткий промежуток времени.
Джейкобс объясняет: «Мы решили запустить фирменную функцию для клиента, которую« невозможно »запустить в установленные нам сроки. Мы столкнулись с решением - скажите «да» и выясните, как это сделать, или скажите «нет», и потеряете одну из самых больших сделок, которые мы когда-либо заключали. В стартапе слово невозможное всегда относительное - даже само слово говорит, что я ВОЗМОЖЕН. Поэтому мы сделали все возможное, чтобы запустить функцию вовремя ».
Урок выучен
Найдите, какие правила соблюдать, а какие нарушать.
В мои первые несколько лет в бизнесе было очень трудно разобраться, какие правила следует соблюдать, а какие нарушать. Это требует знания себя и вашего бизнеса. Деловое мастерство происходит, когда мы выясняем, как стоять на плечах гигантов … с посланием, которое все еще уникально наше.
Как они потратили дополнительные 100 000 долларов
Создание своей команды продаж.
Командная традиция
Рассказываю истории.
Рассказывание историй лежит в основе того, что мы делаем в Avanoo, поэтому, естественно, каждый командный ужин, ретрит и мероприятие заканчиваются (или начинаются) рассказом историй друг о друге, нашем путешествии и компании. Стремится к фантастическому общению команды, а это значит, что все наши командные выступления сосредоточены вокруг вкусной еды и отличной компании!
Командный обед
Украденные морозильные блюда.
В офисе ходят шутки, что я краду у всех обед (не знаю). Если Джейсон скажет вам иначе, он шутит!
Любимая Цитата
«Никто не может вернуться назад и начать новое начало, но каждый может начать сегодня и создать новый конец», - Мария Робинсон
* * * * *
Узнайте больше о Центр малого бизнеса программа.
Изображения: Avanoo
Верхнее изображение: (слева направо) Сара Дикенсен, руководитель отдела кадров; Кэтлин Хендрикс, исполнительный гуру; Натали Джейкобс, №1 Avanoo Fan / Wife of CEO; Лаура Форман, копирайтер и редактор; Элиз Оталора, начальник отдела операций
Третье изображение: (слева направо) Крис Кроватин, Друг Бизнеса; Джонатан Брайан, старший специалист по видео; Джейсон Уолдрон, старший звуковой специалист; Даниэль Джейкобс, соучредитель и генеральный директор; Люсьен Ренджилиан-Бурги, управляющий редактор
1 комментарий ▼
