Малые предприятия добиваются больших успехов в найме большего количества женщин. Тем не менее, новое исследование Pew Research Center показывает, что женщины по-прежнему считают, что владельцы бизнеса должны платить больше и предлагать более выгодные условия.
Женщины и лидерство
Пью опросил национально репрезентативную группу из 4587 взрослых в Соединенных Штатах в период с 19 июня по 2 июля 2018 года при поддержке Pivotal Ventures, чтобы выяснить, что люди считают важным, когда дело доходит до бизнеса и политического лидерства. Результаты были показательны для мужчин и женщин.
$config[code] not found«Около девяти из десяти женщин (91%) говорят, что крайне важно, чтобы работники высшего исполнительного звена обеспечивали справедливую оплату труда и хорошие льготы, и это мнение разделяют 77% мужчин», - пишет Джон Грамлих, писатель и редактор Pew Research Center. сообщается в сообщении в блоге «Центр новостей Tank News».
Женщины хотят справедливой оплаты и хороших позиций в бизнесе
Неудивительно, что подавляющее большинство работающих женщин считают, что им следует получать более высокую оплату и льготы. Многочисленные исследования показали, что неравенство в оплате труда мужчин и женщин является постоянной проблемой на рабочем месте.
В 2015 году опрос мужчин и женщин, окончивших колледж годом ранее, показал, что женщины зарабатывали только 82% своих сверстников мужского пола. Женщины получали около семидесяти девяти центов за доллар по сравнению с мужчинами. Даже после учета таких факторов, как выбор профессии, классы, географическое положение, семейное положение и экономическое положение, разница в оплате труда составляла семь процентов.
Неравенство в заработной плате начинается рано и со временем ухудшается. Согласно Американскому центру прогресса, женщины должны зарабатывать дополнительную степень, чтобы заработать столько же, сколько и коллеги-мужчины в течение своей профессиональной карьеры. Даже в 2018 году женщины по-прежнему получают сырые сделки и зарабатывают меньше, чем мужчины.
Если вы хотите предложить справедливую заработную плату как мужчинам, так и женщинам в вашем малом бизнесе, стоит отметить некоторые причины, по которым этот гендерный разрыв в оплате сохраняется и как вы можете с ним бороться.
Причины, по которым разрыв в оплате труда мужчин и женщин сохраняется в бизнесе
Недавние исследования выявили некоторые причины неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами, хотя большая часть разрыва в оплате не была полностью объяснена.
Среди основных причин - гендерная дискриминация и материнство, когда женщины начинают стремиться к работе с меньшим количеством часов и более низкой заработной платой после рождения ребенка.
Еще одна важная причина заключается в том, что женщины, как правило, не требуют повышения ставок так же агрессивно, как мужчины.
«Когда дело доходит до переговоров о выгодных сделках, мужчины на 10 пунктов чаще, чем женщины, считают это необходимым (73% против 63%)», - говорится в исследовании Pew Research Center.
Сократите разрыв в оплате труда мужчин и женщин в вашем малом бизнесе
Призовите женщин в вашем малом бизнесе рассказать о том, как, по их мнению, вы можете (или должны) улучшить свои условия труда, заработную плату и льготы, и договориться о сделке, которая устраивает всех.
По словам Пью, мужчины и женщины согласны с тем, что быть честными и этичными, а также создавать безопасные и уважительные рабочие места необходимо. Создайте это безопасное и уважительное рабочее место, убедившись, что женщины с такой же вероятностью, как и мужчины, получат повышение по службе в вашем малом бизнесе, и они получат повышение по службе.
Кроме того, дайте работникам, которые получили повышение в вашем малом бизнесе, более высокий рост заработной платы, связанный с продвижением по службе, без дискриминации по признаку пола.
«Разнообразие является ключевым компонентом для роста сильной и всеобъемлющей экономики, которая построена на длительное время», - говорит Миранда Браун, основатель Фонда лидерства в области разнообразия Миранда Браун в Великобритании.
Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
