Признай это.
Вы часто задавались вопросом, почему так сложно найти отличных сотрудников. Вы, вероятно, потратили много времени, чтобы убедиться, что вы нанимаете лучших из доступных талантов.
Это может быть неприятно, верно? Это не должно быть. Частью привлечения лучших талантов является создание привлекательного бренда работодателя.
Многие владельцы бизнеса ошибаются, полагая, что брендинг - это привлечение большего количества клиентов. Тем не менее, это гораздо больше, чем это. Конечно, у вашей компании должен быть уникальный бренд, который заставляет клиентов покупать у вас. Но вы также должны сосредоточиться на создании бренда работодателя, который заставляет людей хотеть работать на тебя.
$config[code] not foundВ этом выпуске вы узнаете, что такое бренд работодателя и как создать бренд, в котором люди будут просить работать с вашей компанией. Вы можете поблагодарить меня позже!
Что такое бренд работодателя?
Так что же такое брендинг работодателя? Все просто: брендинг работодателя - это репутация вашей компании по отношению к своим сотрудникам. Есть несколько различных факторов, которые составляют бренд работодателя компании, но суть в том, что это уникальная ценность, которую ваша организация приносит своим работникам.
Ваша компания известна своими инновациями? Скорее всего, вы будете привлекать творческих людей, которые хотят найти лучший способ обеспечить выгоду для своих клиентов. Возможно, ваша компания известна своей надежностью. Если это так, вы можете привлечь работников, которые преуспели в том, чтобы убедить клиентов, что они могут рассчитывать на ваш бизнес. Вы хотите создать бренд, который привлекает тот тип таланта, который вы хотите.
Используйте социальные сети
Я знаю, что вы думаете: «Почему социальные медиа имеют значение, когда дело доходит до привлечения талантов?» Я так рад, что вы спросили. Когда вы рассматриваете возможность найма сотрудников, скорее всего, вы посмотрите на их профили в социальных сетях, чтобы узнать о них больше. Если это так, почему бы им не сделать то же самое, если они думают о работе на вас? Вот почему важно использовать социальные сети для развития вашего бренда работодателя.
Конечно, онлайн-обзоры важны, но присутствие вашей компании в социальных сетях позволяет людям лучше понять, как работает ваша компания. Это помогает им понять личность вашей организации. Ваш бизнес публикует только скучные, саморекламные материалы? Хуже того, ваши посты устарели или спорадичны?
Если вы собираетесь привлекать потенциальных сотрудников, важно не только использовать социальные сети для взаимодействия с вашими клиентами. Вы также хотите показать, какой вы тип компании. Вместо того, чтобы публиковать только рекламные материалы, расскажите о своей команде своим подписчикам.
Размещать фотографии событий компании. Пусть некоторые из ваших нынешних сотрудников создают видео, в которых обсуждается конкретная тема. Это не только заставит ваших потенциальных клиентов чувствовать себя более связанными с вашим брендом.Это также привлечет внимание людей, которые могут искать работу.
Поддерживайте занятость своих сотрудников
Разве не было бы неплохо, если бы члены вашей команды набрали для вас лучшие таланты? Конечно, было бы легче привлечь лучших людей в свою команду, не так ли? Секрет в том, что только заинтересованные сотрудники готовы направить своих друзей в вашу компанию.
Поддержание вовлеченности ваших сотрудников означает, что они будут благовествовать для вашей организации. Если им нравится работать на вас, они с большей вероятностью будут убеждать других присоединиться к вашей команде.
К счастью, привлечь ваших сотрудников к работе с вашим брендом не обязательно. Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повысить вовлеченность своих сотрудников, и многие из этих шагов даже ничего не стоят. Некоторые из этих шагов включают в себя:
- Гибкий график
- Раннее завершение пятницы
- Членство в спортзале
- Бесплатные закуски
- Дополнительная тренировка
Убедитесь, что ваши сотрудники заняты, и у вас не будет проблем с поиском лучших людей для вашей команды.
Сосредоточьтесь на своей цели
Это то, что многие компании пренебрегают. Несмотря на то, что они преуспели в привлечении своих сотрудников, они не делают достаточно для создания правильной атмосферы.
Очень важно убедиться, что вы строите позитивную и продуктивную культуру. Тем не менее, один из самых важных факторов - привить своим сотрудникам целеустремленность. Идея состоит в том, чтобы показать им, что они работают не только за деньги. Действительно, когда ваши сотрудники считают, что они работают над чем-то большим, чем они сами, они будут работать усерднее.
Ключ должен сначала определить, какова цель вашей компании. Помните, ваша организация должна быть чем-то большим, чем просто зарабатывать деньги. Это должно достичь более высокой цели.
Zappo's - отличный пример. Их основное внимание - счастье. Они не просто продают обувь, они делают своих клиентов и членов команды счастливыми. Еще один замечательный пример - Tesla Motors. Да, они продают электромобили, но их конечная цель больше связана с транспортными средствами. Их миссия состоит в том, чтобы сократить глобальные выбросы углерода путем замены обычных транспортных средств электромобилями, которые работают точно так же, если не лучше.
Эти компании являются примерами более высокой цели, с которой каждый может связаться. Не забывайте, что проблема не в том, чтобы поговорить с вашими сотрудниками о том, как ваша компания может получать больший доход. Проблема в том, чтобы обсудить, что нужно сделать, чтобы достичь своей более высокой цели. Когда потенциальные сотрудники видят, что у вашей компании есть цель, с которой они могут общаться, они с гораздо большей вероятностью захотят присоединиться к вашей команде.
Подводя итоги
Мы все знаем, что привлечь талантливых работников нелегко. В зависимости от того, где находится ваша компания, у вас может возникнуть жесткая конкуренция. Вы отличаетесь от конкурентов тем, что развиваете сильный бренд, который дает явную выгоду тем, кто хочет работать с вами. Начните реализовывать советы из этой статьи, и вы увидите, насколько счастливее станут ваши сотрудники и сколько еще сотрудников вы привлечете.
Фото Boot Camp через Shutterstock
Больше в: рост малого бизнеса 1
