Интервьюеры могут преследовать одну и ту же цель - нанять подходящего человека для правильной работы, - но могут прийти по-разному. Некоторые используют методы структурированного интервьюирования, следуя установленному формату во всех своих интервью; другие придерживаются неструктурированного подхода, позволяя собеседованиям создавать свой собственный формат. Хотя оба метода могут быть успешными, они имеют свои преимущества и недостатки.
Как работают структурированные интервью
Структурированные интервью следуют жесткому формату, установленному интервьюером. Перед началом собеседования вы создаете вопросы, специфичные для вашей работы и ваших требований к найму. Часто это либо поведенческие вопросы, которые задают кандидатам, чтобы описать, как они справились с прошлыми ситуациями, либо ситуативные вопросы, которые задают, как они будут обращаться с гипотетическими сценариями.
$config[code] not foundОбычно со структурированным интервью, Вы задаете одинаковые вопросы каждому кандидату в одинаковом порядке, давая каждому одинаковое время для ответа., Вы записываете ответы кандидата и оцениваете каждый ответ в конце собеседования.
Как работают неструктурированные интервью
Неструктурированные интервью являются более неформальными с свободный поток разговорного формата, Вы можете начать процесс с набора основных вопросов, но вам не обязательно задавать их все или соблюдать какой-либо порядок. Вы также можете задавать более открытые вопросы, на которые уходит больше времени, что позволяет вам больше узнать о кандидате как личности. Каждое собеседование в процессе может немного отличаться, поскольку ответы каждого кандидата будут определять вопросы, которые вы задаете, и направление, в котором идет собеседование.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПреимущества и недостатки структурированных интервью
Структурированные интервью оценивают всех кандидатов объективно и в равной степени. Это дает "яблоки с яблоками" сравнение с преимуществом системы начисления баллов, которая определяет лучшего кандидата. Согласно Управлению персонала США, эта стандартизированная структура может также защитить вас от правовых проблем со стороны недовольных кандидатов, которые не получают работу.
Тем не менее, структурированные интервью могут не иметь спонтанности. Вы не можете общаться с кандидатами или задавать необычные вопросы, которые могут раскрыть их личность и компетенцию. Такое собеседование может быть довольно холодным и клиническим, что затрудняет установление отношений с кандидатами.
Преимущества и недостатки неструктурированных интервью
Неструктурированные интервью дают вам более субъективное представление о кандидатах, позволяя вам сосредоточиться на их личностях, а также на их компетенциях. Вы можете выбрать направление, в котором будут проходить собеседования, используя более подробные и косвенные вопросы, чтобы получить более всестороннее представление о кандидатах, их сильных и слабых сторонах.
Однако этот метод может затруднить оценку кандидатов. Если интервью не имеют общей структуры, вам, возможно, придется сделать больше "яблоки с апельсинами" чем сравнение для сравнения. Это отсутствие структуры может также привести к предвзятости в процессе принятия решений, и вы можете подсознательно нанимать кандидатов, к которым вы относитесь, а не кандидатов с лучшими компетенциями.
