Прежде чем вы сможете объявить о том, что в вашей компании есть вакансия, вам необходимо написать подробное описание должности, в том числе должностные обязанности и обязанности, а также требования к квалифицированным кандидатам. Соискатели будут использовать описание работы, чтобы решить, хотят ли они подать заявку на работу. Как только вы найдете подходящего кандидата, описание может быть использовано для обучения человека, которого вы нанимаете. Первым шагом к написанию описания работы является создание контрольного списка описания работы.
$config[code] not foundЗапустите контрольный список с заголовком. Заголовок может включать название должности, название вашей компании, отдел, в котором будет работать предполагаемый сотрудник, которому сотрудник будет непосредственно отчитываться, зарплату на должность и тип должности, например стажировка, начальный уровень, контракт, менеджер, полный или неполный рабочий день. Вам не нужно включать все эти детали. Поделитесь как можно больше информации, чтобы найти подходящего кандидата.
Добавьте категории, чтобы перечислить обязанности и ответственность за работу в свой контрольный список. Это будет включать как минимум две категории. Первой категорией будет общая ответственность за работу (например, оказание канцелярской помощи отделу маркетинга, приветствие и руководство постоянными клиентами и т. Д.). Вторым будут конкретные обязанности и служебные обязанности, которые будут выполняться, например, копирование, хранение, ввод расшифровки стенограммы, ответ на электронные письма и т. Д.).
Добавьте требования в контрольный список. Категория требований может быть разбита на несколько частей, таких как требования к образованию, требования к навыкам и требования к истории работы. Они могут быть добавлены в ваш контрольный список в виде подзаголовков в категории основных требований. Что касается требований к образованию, вы можете указать степень бакалавра в определенной области. Что касается требований к навыкам, вы можете перечислить конкретные компьютерные программы, в которых заявитель должен быть опытным. В требованиях к истории трудовой деятельности обычно указывается, сколько времени человек должен проработать в определенной области и должности.
Создайте раздел внизу описания работы, в котором будут указываться направления для вашей целевой аудитории для следующего шага. Например, если описание вакансии будет использоваться для объявления о вакансии, вы объясните, как подать заявку на вакансию. Если описание работы будет использовано для тренера, который обучает нового сотрудника, вы можете объяснить, где можно найти дополнительные ресурсы и материалы.
