Люди чаще начинают бизнес в результате рецессии? Вы можете так думать, но новое исследование, выпущенное Фондом Юинга Мариона Кауфмана, предлагает иное.
$config[code] not foundУчеба Изучение создания фирмы: почему число новых фирм постоянно? показывает, что уровень образования новой фирмы остается практически неизменным из года в год на протяжении более 30 лет.
Авторы Dane Stangler и Paul Kedrosky из Фонда Кауфмана исследовали несколько типов данных о создании компаний, начиная с 1977 года. В их число входили фирмы-работодатели, отслеживаемые Бюро переписей США и Администрацией малого бизнеса, стартапы фирм, табулированные Бюро переписей, и новые учреждения (в том числе существующие фирмы, добавляющие местоположения) в соответствии с данными Бюро переписей и Бюро статистики труда. Независимо от того, какой тип данных исследовали авторы, они обнаружили, что число новых компаний, запускаемых каждый год, варьировалось всего лишь от 3 до 6 процентов. Фактически, количество стартапов оставалось достаточно постоянным даже от квартала к кварталу в течение данного года.
Стенглер и Кедроски интересовались, были ли еще колебания до 1977 года, поэтому они изучили данные переписей 1940-х и 1950-х годов и обнаружили схожую картину: ежегодное изменение числа новых бизнесов начиналось всего на 7 процентов.
Какие факторы помогают людям перенести свою бизнес-идею из мечты в реальность? Авторы рассмотрели такие факторы, как экономический спад, экспансия, налоги, рост населения и наличие капитала, и обнаружили, что они также не влияют на темпы новых бизнес-стартапов.
Исследование SBA с другим заключением
Тем не менее, их исследование несколько расходится с исследованием SBA под названием «Головоломка стартапов для неработающих», которое вышло в прошлом месяце в декабре 2009 года. Исследование SBA обнаружило корреляцию между потерями рабочих мест и стартапами предприятий, состоящих из одного человека (так называемые «предприятия без работы»), отмечая на странице 24 этого исследования: «Начинающие стартапы следуют за безработицей и находятся под сильным влиянием безработицы в штате». Другими словами, при высоком уровне безработицы запускается больше стартапов.
Как согласовать, по-видимому, разные выводы?
Я не знаю, почему исследование Кауфмана и отчет SBA приводят к каким-то другим выводам, по крайней мере, когда речь идет о бизнесе с одним человеком.
Вот одно из объяснений: возможно, это вопрос понимания того, как люди начинают бизнес и как этот бизнес растет. Другими словами, если вы изолируете эти стартапы без сотрудников и могли бы измерить их лучше, возможно, мы увидим больше стартапов. Вот почему:
Отчет SBA, кажется, имеет более четкое представление о том факте, что люди обычно начинают бизнес без сотрудников. Это особенно верно для кого-то без работы, который чувствует, что у него или нее нет иного выбора, кроме как начать бизнес. Если вы не можете найти работу для себя, вряд ли вы сможете убедить венчурных капиталистов, ангелов или банкиров дать вам деньги, чтобы вы могли нанимать сотрудников для нового бизнеса за воротами. Так что, скорее всего, если вы не можете найти работу, вы начинаете бизнес, в котором нет сотрудников. А поскольку нет юридического требования для регистрации стартапа, этот бизнес может оставаться под официальным экраном радара в течение нескольких лет, пока не будет расти.
Кроме того, некоторые люди начинают бизнес, а через год или два, когда экономические условия улучшаются, возвращаются к работе в качестве сотрудника для кого-то еще. Они быстро входят и выходят из бизнеса - возможно, до того, как их бизнес появится на официальных экранах радаров. Теперь некоторые могут сказать, что эти краткосрочные владельцы бизнеса никогда не начинали свой бизнес, называя их «частично занятыми». Однако я говорю, что это вопрос толкования. Если вы продаете дизайн веб-сайта, предприниматель, который начинает единоличное владение и привлекает вашу фирму для создания нового веб-сайта, остается клиентом, независимо от того, закрывает ли он свой бизнес спустя 2 года. Так что в коммерческом потоке этот стартап все еще имеет значение. Количество работников - не единственный способ измерить экономический эффект.
В конце концов, однако, я действительно не могу объяснить, почему эти два доклада, кажется, приходят к разным выводам. Если кто-нибудь может, пожалуйста, оставьте комментарий и поделитесь своими мыслями. Между тем, вы можете прочитать исследования для себя:
- Изучение создания фирмы: почему число новых фирм постоянно? (Отчет Фонда Кауфмана - PDF)
- Головоломка для начинающих (отчет SBA - PDF)
