У вас может быть весь бесплатный кофе в мире, но если вы не предлагаете те преимущества, которые действительно нужны сотрудникам, вы быстро потеряете их для конкурентов. Вот почему мы задали 11 предпринимателям из Совета молодых предпринимателей (YEC) следующий вопрос:
«Какая привилегия или выгода одной компании, которую вы предлагаете, действительно повлияла на привлечение лучших специалистов и является причиной, по которой недавние сотрудники выбрали ваше предложение вместо другой?»
Вот что должны были сказать члены сообщества YEC:
$config[code] not found1. Удаленная рабочая среда
«Используя комбинацию облачных инструментов для совместной работы, наши сотрудники могут работать из любой точки мира. Сочетание Podio, Skype, Join.me, Google Drive и Hangouts позволяет нам организовать управление проектами и задачами, в то время как каждый может работать, не выходя из дома. Спорадические встречи команды укрепляют командную среду и совместный аспект. Свобода и гибкость - это большие льготы! »~ Марсела ДеВиво, Государственное управление долгом
2. Платное медицинское страхование работников и их близких
«Мы не только предлагаем медицинскую страховку, но и оплачиваем медицинскую страховку наших сотрудников и их семей. Недавний наем сказал, что это придало ей душевное равновесие и много значило, что мы не только сказали, что ее здоровье важно, но и направили наши деньги туда, где наше сердце, убедившись, что она и те, о ком она заботится, прикрыты ». Бенд, Bend Law Group, ПК
3. Значимые проекты
«Мы сосредоточены на оказании влияния. Мы выбираем клиентов, которым можем максимально помочь, и относимся к этому очень серьезно. Мы работаем над внутренними проектами, которые могут помочь найти лекарство от рака. Наши недавние сотрудники хотят быть частью этого типа культуры ». ~ Томас Каллен, LaunchPad Lab
4. Коэффициент крутости
«В менее конкурентоспособной деловой среде люди с удовольствием работают на крутой и растущий бизнес, особенно когда они чувствуют, что являются частью группы, которая действительно меняет мир. Мы получаем многочисленные награды и приземляемся крупной прессой. Сотрудники AcousticSheep могут регулярно хвастаться семье и друзьям о своей действительно великой компании, особенно когда они появляются по телевизору ». ~ Вей-Шин Лай, AcousticSheep LLC
5. Возмещение за профессиональные мероприятия
«Если вы хотите посетить конференцию или присоединиться к сетевой группе, мы возместим вам. Мы уважаем людей, которые хотят улучшить свои навыки, и понимаем, что это дает нашим сотрудникам и компании конкурентное преимущество ». ~ Шалин Девер, Chatter Buzz Media
6. Дни работы за границей и помощь в поездках
«Моя компания предлагает пять« рабочих за границей »каждый год, что означает, что работник может выполнять свою работу из любой точки мира. В дополнение к этому, мы предлагаем оплатить 25 процентов их авиабилетов на международные поездки. Это действительно привлекает тех, кто хочет исследовать мир, и именно таких людей я хочу видеть в своей компании ». ~ Кэсси Петри, Crowd Surf
7. Эффективное и веселое обучение
«У нас очень сильная программа обучения, которая очень эффективна и интересна для новых сотрудников. Мы предлагаем одну неделю занятий в классе, а затем следим за лучшими рекрутерами ». ~ Николь Смарт, Star Staffing
8. Способность иметь эффектный голос
«Сотрудники goBRANDgo! им предоставляется множество льгот (неограниченный ВОМ, гибкий график, ретриты, обеды с обслуживанием и т. д.), но ни одна из них не является столь же ценной, как способность влиять на позитивные изменения в том, как выполняется их роль и компания в целом. Обещание об автономии и ошеломляющем голосе - магнит для сотрудников, склонных к предпринимательству ». ~ Дерек Вебер, goBRANDgo!
9. Гибкость и питание
«Мы предоставляем гибкую настройку, поскольку знаем, что наши сотрудники высоко мотивированы и движимы собой и не нуждаются в таких ограничениях, как рабочая неделя 9–5 для качественной работы. Кроме того, удобное расположение в Сан-Франциско и бесплатные обеды, безусловно, являются дополнительными преимуществами, которые сотрудники получают от всей души ». ~ Сатвик Тантри, FormSwift
10. Отличная культура компании
«Помимо традиционных льгот и льгот, главная причина, по которой сотрудники выбрали мою компанию, - это наша культура. Я хочу, чтобы потенциальные сотрудники знали, что мы будем ценить их за их разнообразие и индивидуальность, и ценю их за уникальные навыки, позволяя им процветать. Это привлекает счастливых и мотивированных сотрудников, которые заинтересованы не только в зарплате ». ~ Elle Kaplan, LexION Capital
11. Социальный комитет All-Star
«Несмотря на то, что мы являемся относительно небольшой командой, мы создали социальный комитет для организации мероприятий всей компании. К ним относятся спортивные мероприятия, барбекю, метание топоров, охота за мусором и благотворительные мероприятия.Тот факт, что группа организует эти мероприятия, демонстрирует нашу приверженность внеклассной деятельности, которая обнадеживает кандидата ». ~ Дэвид Чиккарелли, Voices.com
Фото рулетки через Shutterstock
11 комментариев ▼
