Одним из наиболее распространенных способов, с помощью которого малые предприятия могут вознаградить за тяжелую работу сотрудников, является ежеквартальный обзор эффективности. В зависимости от роли и вклада каждого сотрудника люди с более высокими должностями и обязанностями обычно ожидают регулярного повышения заработной платы.
Фактически, это может иметь место в 2016 году, согласно прогнозу подразделения Korn Ferry Hay Group, так как ожидается существенное улучшение экономики. Кроме того, в последнее время зарплаты растут более быстрыми темпами, чем в прошлом году, несмотря на экономический спад.
$config[code] not foundБлагодаря возможности улучшения экономики в 2016 году, «ожидается, что работники во всем мире увидят увеличение реальной заработной платы на 2,5 процента - самое высокое за три года - поскольку повышение заработной платы сочетается с исторически низкой инфляцией, чтобы оставить работников в лучшем положении».
Прогноз дает позитивный прогноз, но сотрудники не должны полностью ожидать, что все компании будут повышать заработную плату.
Согласно тому же исследованию, несмотря на замедление экономического роста, азиатские рабочие, скорее всего, увидят самый большой рост реальной заработной платы, а Китай прогнозирует третий по величине рост реальной заработной платы в мире. Сотрудники требуют повышения, потому что считают, что это одна из лучших компенсаций за их труд. Хотя стимулы, бонусы и рекламные акции хороши, повышение заработной платы лучше, потому что это может помочь в том, как сотрудники будут жить своей жизнью.
Поскольку цены растут, сотрудникам потребуется больше денег, чтобы справиться с каждым днем. Таким образом, это не поможет, если они время от времени просят повышения заработной платы.
В зависимости, главным образом, от экономики, большинство работников малого бизнеса могут ожидать повышения заработной платы. Например, здесь, в Соединенных Штатах, работники могут ожидать увеличения заработной платы от 2,7 до 2,8 процента, в зависимости от инфляции. Таким образом, малые предприятия могут иметь в виду это исследование при расчете, сколько они могут позволить себе увеличить компенсацию за своих сотрудников. Конкуренты могут воспользоваться ситуацией, предлагающей более высокую оплату, либо для того, чтобы дать себе преимущество в наборе персонала, либо для того, чтобы заманить некоторых своих сотрудников, готовых прыгнуть с корабля. Копилка фото через Shutterstock
