GLENVIEW, IL (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 1 июля 2009 г.) - Это кошмар каждого владельца бизнеса. Потратив время и деньги, чтобы заполнить вакансию, кандидат, которого вы наняли, оказывается глупым - возможно, даже опасностью для коллег по работе и отношений с клиентами.
Согласно недавнему опросу интернет-провайдера заработной платы SurePayroll, этот кошмар, похоже, превращается в реальность для многих владельцев малого бизнеса.
$config[code] not foundОпрос показал, что три из четырех опрошенных владельцев бизнеса признались, что нанимали хотя бы одного работника, которого они впоследствии хотели бы никогда не иметь, и многие указали, что ошибка привела к значительным финансовым потерям - более 10 000 долларов на человека, по мнению 12% респондентов., SurePayroll связывает растущую тенденцию ошибок при найме с трудными экономическими временами, которые привели к появлению на рынке значительного числа высоко конкурентных и ищущих работу людей.
«Компании, с которыми мы говорим, говорят, что видят, что все больше людей лежат на своих счетах или преувеличивают свои навыки, чтобы получить дефицитную работу. В условиях упадка экономики владельцы малого бизнеса должны быть особенно бдительны, когда привлекают новых сотрудников », - говорит президент SurePayroll Майкл Альтер.
Как ошибки при найме
Согласно результатам опроса, многие владельцы малого бизнеса пропускают шаги, чтобы уменьшить вероятность ошибки при приеме на работу. Большинство из тех, кто признал неправильные решения о найме, сказали, что это произошло из-за того, что они не смогли точно оценить личность, характер или навыки сотрудника. Ответы включены:
«Мы наняли сотрудницу без проверки биографии, а потом я поймал ее на краже». «Мы полагаемся, главным образом, на сильное« внутреннее чувство », чтобы определить, кажется ли кандидат квалифицированным, а рекомендации проверены».
«Наши ошибки при найме были в основном из-за нехватки времени - нам нужно было быстро заполнить вакансию и быстро выбрать то, что оказалось лучшим кандидатом из полученных резюме». Так что же делают владельцы бизнеса, когда понимают, что допустили ошибку при найме? Самая распространенная реакция - дать сотруднику дополнительное обучение. Другие режут прямо в погоню и увольняют неудовлетворительного сотрудника. Любая тактика дает один и тот же результат: больше времени и денег тратится на обучение или рекрутинг, а не на получение дохода для бизнеса. Как владельцы бизнеса могут избежать ошибок при найме По словам Альтера, лучший способ избежать плохого найма - это провести исследование кандидата на этапе перед приемом на работу. Вместо того, чтобы просто полагаться на интуицию, он предлагает использовать эти проверенные, объективные методы скрининга: Выполните проверку биографических данных - Почти половина всех соискателей на работу в малом бизнесе представляют свои данные с ложной информацией. Проверка анкетных данных поможет убедиться, что работодатели-кандидаты нанимают и доверяют свои финансы и конфиденциальную информацию о том, кем они себя называют. Оцените личностные качества. Понимание основных личностей и темперамента кандидатов помогает работодателю определить, чей стиль работы лучше всего подходит для компании. Тестирование навыков поведения - Тестирование навыков показывает, на что действительно способен кандидат, прежде чем даже прийти на собеседование. Тесты доступны даже в узкоспециализированных технических областях, включая C ++, Oracle и Java. Развертывание скрининговых тестов на наркотики. Эксперты по токсикологическим исследованиям утверждают, что 75 процентов нелегальных наркоманов работают, и большинство из них работают на предприятиях малого и среднего бизнеса. Службы проверки на наркотики помогают работодателям обеспечивать безопасность своих рабочих мест и обеспечивать компетентность сотрудников, которым они доверяют каждый день. «Для владельцев малого бизнеса психологическая и экономическая нагрузка от ошибки при найме может быть огромным бременем для компании», - говорит Алтер. «Более того, такого рода ошибки при приеме на работу могут быть уменьшены или полностью устранены путем принятия надлежащих мер предосторожности. Инвестирование в услуги проверки перед приемом на работу стоит небольших предварительных инвестиций ». Чтобы помочь владельцам малого бизнеса в проверке занятости, SurePayroll недавно выпустила новый пакет доступных предложений по проверке занятости перед приемом на работу, специально предназначенных для нужд малого бизнеса. Для получения дополнительной информации посетите О SurePayroll: SurePayroll - это онлайн-альтернатива ADP и Paychex. Служба SurePayroll и члены команды стремятся предоставить простую и удобную услугу расчета заработной платы онлайн по цене, которую могут позволить владельцы малого бизнеса. Десятки тысяч клиентов полагаются на SurePayroll для обработки платежной ведомости, где они хотят, всего за две минуты. Кроме того, SurePayroll предлагает решения для малого бизнеса для управления планами 401 (k), медицинского страхования, компенсаций работникам, соблюдения HR и проверки сотрудников. Для бухгалтеров и банковских партнеров SurePayroll предоставляет услуги частных торговых марок, которые позволяют им предлагать обработку платежных ведомостей своим клиентам малого бизнеса. За последнее десятилетие SurePayroll получил множество престижных наград за свои инновационные технологии и выдающееся обслуживание клиентов, включая признание со стороны PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards и многих других. Для получения дополнительной информации вы можете посетить http://www.surepayroll.com, позвонить по номеру 877.954.7873 или подписаться на нас по адресу
