На работе может быть легко почувствовать, что вся ваша тяжелая работа и вклад не оценены, особенно если ваш руководитель чрезвычайно занят и сосредоточен на других задачах. Отличный способ убедиться в том, что каждый на вашем рабочем месте мотивирован и чувствует благодарность, когда он добивается чего-то великого, - это создать Совет по репутации в офисе. Эта доска должна использоваться, чтобы осветить достижения и достижения, которые действительно выделяются.
$config[code] not foundКупите доску объявлений и разместите ее в комнате отдыха вашей компании или в другой общей зоне, которую ваши сотрудники регулярно посещают, например, у главного входа или в конференц-зале. Вы должны выбрать неформальную зону, чтобы отмечать достижения сотрудников, чтобы совет не отвлекал от деловых встреч и мероприятий.
Пометьте доску как «Company Kudos Board» красочными буквами, трафаретами или маркерами. Убедитесь, что название доски является основным направлением работы доски и легко определяется, чтобы ваши сотрудники обращали внимание друг на друга, когда их узнавали в Совете директоров Kudos.
Поместите на доске фотографию сотрудника, которого вы хотели бы почтить, а также биографическую информацию и клип о том, чего он достиг. Это должно быть основным фокусом дисплея. Вы можете изменять этот аспект доски объявлений один раз в месяц или чаще, если это необходимо.
Включите страницу с номинациями на доске и предложите своим сотрудникам написать имена сотрудников, которые проделали выдающуюся работу, в качестве номинаций для главного координатора на доске объявлений в следующем месяце. Эта страница номинаций может быть расположена под доской объявлений или непосредственно на доске.
