Поскольку компании всех размеров стремятся сократить расходы на здравоохранение и избежать штрафов, налагаемых Законом о доступном медицинском обслуживании, мы слышим много новостей об учреждении оздоровительных программ на рабочем месте в качестве способа продвижения более здоровой рабочей силы.
Кроме того, все больше внимания уделяется практическим методам создания более здоровой рабочей силы на рабочих местах, таких как эргономичные офисные помещения, медитация, дневной сон, постоянные столы и пешеходные встречи.
$config[code] not foundБолее здоровые сотрудники приносят пользу бизнесу во многих отношениях. Они берут меньше больничных дней, более продуктивны, реже посещают врача и с меньшей вероятностью страдают хроническими заболеваниями, которые приводят к росту их и, в свою очередь, повышению уровня медицинского страхования вашего бизнеса.
Вот почему новости в исследовании от работодателя, специалиста по страхованию, так печальны. В нем сообщается, что малые компании реже, чем крупные, продвигают здоровую практику на рабочем месте. В частности:
- 77 процентов малых предприятий не предлагают сотрудникам нетрадиционные варианты рассадки, такие как стоячие столы, беговые дорожки или балансиры
- 29 процентов владельцев малого бизнеса говорят, что их сотрудники обычно сидят больше часа в течение рабочего дня
В исследовании отмечается, что работа становится все более сидячей, и отмечается, что исследования показывают, что слишком долгое сидение может увеличить риск ожирения, сердечных заболеваний и других проблем со здоровьем.
Несомненно, обеспечение рабочих мест беговой дорожки для сотрудников в малом бизнесе требует много. Но существует множество недорогих регулируемых вариантов столов, которые позволяют сотрудникам выбирать, сидеть или стоять.
Посмотрите на популярную модель Varidesk Pro, которая представляет собой регулируемую подставку, установленную поверх существующего стола. Или попробуйте этот настольный взлом за $ 22 с использованием деталей Ikea.) Подумайте о том, какую большую производительность вы можете достичь, если ваши сотрудники будут более внимательны и энергичны.
И, не покупая всего 20 долларов за баланс, напоминание всем, что нужно вставать и растягиваться раз в час через интерком или с помощью экранного оповещения на своих компьютерах, может иметь огромное значение для уровня здоровья и энергии. (Проверьте тайм-аут или перерыв напоминание.)
Разобравшись с несколькими случаями компенсации работникам за время моей работы в качестве менеджера, я был еще более удивлен тем, что 42 процента малых предприятий не предоставляют подставки для мониторов для создания эргономичной среды для сотрудников, основная работа которых выполняется на компьютерах. И 45 процентов не поощряют тех сотрудников делать регулярные «разрывы глаз», чтобы успокоить их глаза.
Сотрудники, работающие на компьютерах большую часть дня, должны иметь эргономичное оборудование (письменные стулья, клавиатуры, подставки для запястий и другие устройства) для обеспечения комфортной обстановки. В противном случае их производительность пострадает, и они могут легко получить повторяющиеся травмы от стресса, которые по праву могут послужить причиной для компенсации работнику.
Наконец, что не менее важно, мелкие работодатели игнорируют некоторые основные проблемы психического и физического здоровья работников. Около четверти почасовых и наемных работников небольших компаний сообщают, что у них уходит три или четыре часа без перерыва, в то время как 42 процента не используют отведенное им время в году.
Регулярные короткие перерывы не только имеют решающее значение для обновления энергии сотрудников, предотвращения ошибок и, возможно, опасных несчастных случаев, но и требуются по закону для многих работников. Если вы не позволяете сотрудникам делать перерывы, когда они имеют законные права, вы можете сами подавать в суд.
Поощрение сотрудников использовать свое свободное время приносит пользу и вам, и им. С одной стороны, когда работники, которые никогда не берут выходной, наконец, уходят, вы можете в конечном итоге причитаться им огромной частью заработной платы за то время, которое они не использовали. В краткосрочной перспективе, конечно, вы имеете дело с сотрудниками, которые сожжены и менее эффективны, потому что у них нет простоев.
Игнорирование благополучия сотрудников не только ставит под угрозу их здоровье, но и ваш бизнес. Это совершенно нездорово, особенно когда лекарства так просты.
Доктор Визит Фото через Shutterstock
1
