Вы прошли через это раньше. Быть новым сотрудником приходит с беспокойством, страхом и волнением. Первый день повлияет на ваши чувства относительно того, приняли ли вы правильное решение, приняв предложение о работе. Помощь в приеме на работу новых сотрудников очень важна для налаживания прочных отношений со всеми в офисе.
Приветственные вопросы
Приходя в новую рабочую среду, у коллеги будет много вопросов. Выразите искреннюю заинтересованность в том, чтобы помочь ей найти себя и предложите ответить на любые ее вопросы. Некоторые люди могут стесняться, поэтому вы можете прямо сказать: «Есть ли у вас вопросы, на которые я могу ответить? Просто дайте мне знать». Вы также можете помочь ей понять, что вы были в подобной ситуации, когда были новым наемником; она начнет строить с вами отношения, зная, что вы понимаете, через что она может пройти.
$config[code] not foundсоциализировать
Чувство, что ты принадлежишь, - это часть того, как ты находишься в новой рабочей среде. Чувство приходит со временем, но оно растет быстрее, когда новый сотрудник встречается с коллегами в социальных сетях. Если вы обедаете с другими сотрудниками, спросите своего нового коллегу, хочет ли он присоединиться к вам. Это дает возможность для разговоров о работе и о жизни вне работы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРегистрироваться
Сделайте пункт, чтобы проверить с новым коллегой в конце дня и снова в конце недели, если вы еще не регистрируетесь ежедневно как ее прямой наставник. Вы хотите получить представление о том, как идут дела в целом. Этот интерес к ней показывает вашей новой коллеге, что вы заботитесь о ней и хотите помочь ей обосноваться в ее новой среде.
Комплимент работы
Получение комплимента по работе помогает укрепить уверенность нового коллеги. Это дает ему понять, что он делает что-то правильно и что он делает положительный прогресс на работе. Независимо от того, занимает ли новый коллега позицию ниже, равную или выше вашей, комплимент будет оценен по достоинству.
