Поскольку текущая система здравоохранения продолжает переходить к планам здравоохранения, ориентированным на потребителя, работодатели начнут видеть уникальную реакцию со стороны сотрудников. Они жаждут информации о вариантах льгот, но они также чувствуют себя подавленными и сбитыми с толку.
Для того, чтобы сотрудники смогли найти баланс и стать успешными потребителями медицинских услуг, для работодателей разумно предоставить им образование и ресурсы, необходимые для поддержки пособий.
$config[code] not foundВ отчете Aflac WorkForces за 2014 год было установлено, что 58 процентов работников малых предприятий заявили, что, по их мнению, их работодатель будет информировать их об изменениях в сфере медицинского обслуживания в результате принятия нового законодательства о здравоохранении. Тем не менее, только 30 процентов работодателей малого бизнеса заявили, что они чувствуют себя крайне или очень готовыми к изменениям в системе здравоохранения в 2014 году.
Это не обязательно удивительно. Как владелец малого бизнеса, может быть непросто рассказать сотрудникам о льготах, когда роль профессионала льгот ложится исключительно на вас. Вы также можете чувствовать себя таким же подавленным, как и ваши сотрудники, но вам это не нужно. Вы можете стать экономным работодателем, уделяя время тому, чтобы узнать о преимуществах, которые предлагает ваша компания, и надлежащим образом сообщить свои знания о преимуществах работникам.
Использование внешних ресурсов, таких как страховые брокеры и агенты
Несмотря на то, что новый закон о здравоохранении сложен, вам не нужно ориентироваться в этих мутных водах в одиночку. Обратитесь за советом и мнением к своему поставщику льгот. Брокеры и агенты могут объяснить пакет преимуществ вашей компании и предоставить ценную информацию о продуктах, которые нужны и нужны сотрудникам.
Например, согласно исследованию, 62 процента работников малого бизнеса указали, что они видят растущую потребность в вариантах добровольных пособий в 2014 году по сравнению с предыдущими годами. Ваш брокер или агент сможет рассказать вам о новых продуктах и помочь вам лучше понять, что ваш бизнес уже предлагает, и где могут быть улучшения.
Помните, что если вы не понимаете преимуществ, которые предлагает ваша компания, то, скорее всего, ваши работники тоже этого не делают.
Как эффективно сообщать свои преимущества знания с сотрудниками
Когда у вас есть знания, пришло время передать их своим сотрудникам. Приведенные ниже советы помогут повысить вовлеченность сотрудников за счет целенаправленного и эффективного общения.
Общайтесь рано и часто
Решения о медицинском страховании трудны даже для тех сотрудников, которые считают, что они образованные. Сообщите о преимуществах, предлагаемых вашей компанией, достаточно рано, чтобы у сотрудников было время для принятия обоснованных решений относительно их страхового покрытия.
Также важно повторить себя. Исследование показало, что только 34 процента работодателей малого бизнеса сообщали о льготах три или более раз в прошлом году.
Одного электронного письма, одного собрания или одного письма недостаточно, если вы надеетесь, что ваше сообщение останется у сотрудников.
Выберите правильную платформу
Потратьте время, чтобы выяснить, как ваши сотрудники хотели бы получать информацию о льготах. Просто опросите своих сотрудников, чтобы увидеть, какой метод - будь то лично, по электронной почте или на бумаге - наиболее выгоден для них, может иметь большое значение.
Разбейте «Алфавитный суп» в терминах здравоохранения
Независимо от того, как вы сообщаете информацию о своих льготах, обязательно объясните сберегательные счета в здравоохранении (HSAs), гибкие счета расходов (FSAs) и другие жаргонные выражения. Как только сотрудники полностью поймут, что им предлагают, им будет легче принимать правильные решения в области здравоохранения.
Зачем вообще нужно сообщать о преимуществах?
Сотрудникам, которые не осведомлены о своих возможностях получения пособий, будет трудно принимать наилучшие решения в области здравоохранения для их конкретной ситуации. Принятие решений о неосведомленных льготах может привести к тому, что сотрудники не смогут справиться с растущими медицинскими расходами.
Это может привести к возникновению дорогостоящего цикла, учитывая, что исследование показало, что 70 процентов работников малого бизнеса не смогут приспособиться к крупным финансовым затратам, связанным с серьезными травмами или заболеваниями.
Для работодателей отсутствие медицинского образования может негативно повлиять на удержание сотрудников и добавить ненужные расходы компании. Исследование показало, что 57 процентов работников малого бизнеса могут получить работу с несколько меньшей компенсацией, но большей выгодой.
Не говоря уже о том, что когда работники не имеют образования по своим вариантам льгот, это может привести к тому, что компании будут оплачивать дополнительные расходы, потому что их работники выбрали план, который превышает их потребности.
Заглядывая вперед
Открытая регистрация уже не за горами, и это означает, что настало время для получения льготного образования.
Владение мелким бизнесом, ориентированное на выгоды, не только заложит основу для того, чтобы вдохновить ваших сотрудников стать лучшими потребителями в сфере здравоохранения, но также может положительно повлиять на итоговые показатели вашей компании и помочь вам удержать ваших талантливых работников.
Фото сотрудника через Shutterstock
2 комментария ▼
