Вообще говоря, сотрудники знают, что они никогда не должны делать определенные вещи на работе. Однако не все ситуации настолько ясны, поэтому работодателям важно применять этические кодексы поведения. Хотя эти коды не являются всеобъемлющими, они будут помогать сотрудникам проходить через многие «серые зоны» трудовой жизни по мере их появления. Результатом является последовательное продвижение ответственности, честности, честности и открытого общения, которые являются ключевыми ценностями здорового рабочего места.
$config[code] not foundПодотчетность и контроль
Здоровая культура на рабочем месте устанавливает кодексы и стандарты приемлемого поведения, которые руководители усиливают на всех уровнях организации. Для новых сотрудников первое знакомство с основными ценностями компании может произойти при ориентации. Для обеспечения того, чтобы сотрудники связывали слова и дела, активные компании внедряют процедуры последующих действий, такие как кодексы поведения, которые определяют последствия любых нарушений. Менеджеры должны обучать сотрудников сообщать о неэтичном поведении и своевременно реагировать на возникающие жалобы.
Справедливое распределение ресурсов
Компании должны установить связь между этическим поведением и надлежащим использованием ресурсов. Исполнительные лидеры располагают пятью ключевыми ресурсами: капитальными активами, информацией, деньгами, людьми и временем. В зависимости от того, как менеджеры распределяют эти ресурсы, могут возникнуть разные представления о справедливости и справедливости. Менеджеры, которые стремятся справедливо распределить все ресурсы, с большей вероятностью будут вдохновлять сотрудников на соблюдение этических норм поведения, чем на тех, кто не согласен с концепцией.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОткрытое общение
В образцовой этической культуре руководители ожидают, что сотрудники ставят то, что правильно, выше своих собственных интересов и создают атмосферу, которая поощряет терпимость к взглядам людей. Организация уделяет большое внимание открытому общению для достижения своих целей. Компании также подчеркивают, что любые корыстные действия - такие как запугивание сотрудников от сообщения об этических ошибках руководству - не будут приняты. Неспособность проверить эти тенденции создает атмосферу разногласий, которая разрушает доверие и внутренние отношения.
Защита активов компании
Этическое рабочее место поощряет сотрудников придерживаться последовательной линии защиты активов компании, будь то канцелярские товары или счет расходов, которые вы должны честно заполнять. Когда вы видите неэтичные действия, такие как кража снабжения, вы чувствуете, что можете сообщить о них, потому что такое поведение недопустимо. Вместо того, чтобы списывать такие упущения, как стоимость ведения бизнеса, ваш работодатель показывает, что все будут придерживаться одного и того же стандарта.
Уважая время компании
Уважение - это улица с двусторонним движением, особенно когда речь идет о времени вашего работодателя. Вам не нужно напоминать, что любой персональный интернет-серфинг на работе является нарушением этики. У большинства работодателей есть политика, направленная на то, чтобы пристрастие к азартным играм, новостям или социальным сетям не мешало работе. Вы также соглашаетесь с тем, что обновление личных блогов, веб-сайтов и учетных записей в социальных сетях не санкционировано, если только это не относится к вашей работе.
