Делавэр Закон о дискриминации в сфере занятости делает незаконным дискриминацию в отношении работников на основе их расы, религии, пола и других факторов. Это включает в себя плохое обращение с работником до момента создания враждебная рабочая среда.
Дискриминация в Делавэре
Закон штата Делавэр о дискриминации в области занятости гласит, что преследование работника может быть незаконным, если на него нацелены определенные факторы:
$config[code] not found•Раса.
•Цвет кожи.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем• Религия.
• Секс
• сексуальная ориентация.
•Национальное происхождение.
• Инвалидность.
•Возраст.
•Семейное положение.
• Информация, полученная в результате генетических тестов, например, тест, показывающий, что у сотрудника есть наследственное заболевание.
Жестокое обращение или издевательства, основанные на любой из этих вещей, становятся преследованием, если это создает враждебная рабочая среда.
Домогательство и враждебность
Федеральная комиссия по равным возможностям в сфере занятости определяет враждебная рабочая среда как:
«Враждебное окружение может возникнуть в результате нежелательного поведения руководителей, коллег, клиентов, подрядчиков или любого другого лица, с которым жертва взаимодействует на работе, а нежелательное поведение делает атмосферу на рабочем месте пугающей, враждебной или оскорбительной».
Это определение относится к Делавэру и другим штатам, хотя штаты могут свободно принимать более жесткие правила. По состоянию на май 2015 года федеральный закон против преследования не распространяется на домогательства по признаку сексуальной ориентации. Делавэр делает. Закон штата также запрещает дискриминацию работников ассоциировать или быть связанным с член определенной религиозной или этнической группы. Также незаконно преследовать работника, потому что он связан с местом поклонения, например, с конкретным меньшинством
Враждебность не должна включать увольнение или найм, или влиять на оплату или продвижение по службе. Это может включать неуместное касание, используя оскорбления или эпитеты, размещение оскорбительных фотографий и физических угроз или нападений. Чтобы создать враждебную рабочую среду, поведение обычно должно повторяться или быть постоянным.
Преследование не должно исходить от начальника сотрудника: сотрудник, клиент, клиент или руководитель в другом отделе могут создать враждебную рабочую среду. Жертва не должна быть целью преследования. Например, мусульманин или еврей, который видит, что один из верующих подвергается преследованиям, может легко почувствовать, что на рабочем месте он пугает или враждебен.
запугивающий это не основано на дискриминации не является незаконным в штате Делавэр. Например, руководитель, злоупотребляющий всем своим персоналом, может создать враждебную среду, но он не нарушает закон. В штате Делавэр, как и в большинстве штатов, нет законов, запрещающих недискриминационные издевательства на рабочем месте.
Принятие мер
Если вы считаете, что ваше рабочее место представляет собой враждебную среду, вы можете попытаться решить ее через свою компанию. процедура подачи жалоб, Если компания отказывается помочь, вы можете сообщить об этом в Департамент труда штата Делавэр. Офис дискриминации, Вы можете скачать документы с государственного сайта, но вы должны подать жалобу лично, в офисе DOL в Милфорд или Уилмингтон, DOL затем дважды подаст вашу жалобу в EEOC.
