В идеальном мире работа будет состоять из идеальных людей со сбалансированными нагрузками, которые сталкиваются с предсказуемыми проблемами и получают справедливую компенсацию. К сожалению, на рабочих местах есть негативные аспекты. В исследовании американского рабочего места с 2010 по 2012 год Гэллап обнаружил, что 70 процентов работников «не заняты» или «активно отстранены». Они также эмоционально отключены от своих рабочих мест и с меньшей вероятностью будут продуктивными. Эти сотрудники теряют от 450 до 550 миллиардов долларов в год в результате потери производительности. Кроме того, они более склонны воровать, негативно влиять на коллег, пропускать работу и отгонять клиентов. Учитывая негативную среду, с которой вы, вероятно, сталкиваетесь, важно сохранять мотивацию. В результате вы сможете уверенно и легко адаптироваться к ряду ситуаций.
$config[code] not foundОрганизационная культура
Культура компании состоит из общих настроений, ценностей и привычек. Отрицательные нормы включают хроническое опоздание или прогулы, чрезмерную конкуренцию, словесные оскорбления и кумовство. Очень трудно процветать в негативных культурах, потому что, поскольку вы не вписываетесь, вы часто чувствуете, что с вами что-то не так. Хотя может показаться, что культура отражает решения большинства, как правило, нормы устанавливаются учредителями. Перед лицом такой мощной и исторической силы определите адвоката, который готов подтвердить ваши идеи, утвердить ваш стиль работы и стратегии выживания методом мозгового штурма. Вы также должны продолжать вносить позитивный вклад в деятельность компании каждый день благодаря своим достижениям. Кроме того, сосредоточьтесь на любых преимуществах, связанных с пребыванием там - будь то здоровый пенсионный план, возможность работать из дома или ступенька для более масштабной карьеры.
Чрезмерная ответственность за работу
Сотрудники часто находят огромное несоответствие между их должностными инструкциями и фактической работой, которую они выполняют каждый день. Это часто является функцией делегирования, иногда по нескольким уровням компании. Более того, сотрудники, которые отлично справляются со своими обязанностями, получают больше обязанностей. Даже если у вас есть необыкновенные таланты и вы эффективно управляете своим временем, чрезмерная нагрузка может ослабить ваше настроение. Предполагая, что ваши начальники действительно не знают о перегрузке, вы можете составить график своих различных рабочих функций и среднего времени, которое требуется для их выполнения. Если это время превышает один эквивалент на полный рабочий день (или FTE), вы можете оправдать наем наполовину или полностью занятого человека для баланса. Другим вариантом является частный список достижений каждого дня. Это даст вам регулярные подъемы и поможет, когда придет время для вашего обзора производительности.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНизкая заработная плата
Трудно каждый день показывать свой личный рекорд и не получать справедливую компенсацию. Иногда это происходит из-за того, что организация изо всех сил пытается достичь своей нижней черты. В других случаях это зависит от кадровой политики или индивидуальных решений. Тем не менее, в других случаях объем вашей работы может расширяться, а ваша зарплата - нет. Если у вас есть веские аргументы, и компания может оказать финансовую поддержку вашей заявке, попросите повышение. Сроки имеют решающее значение - слишком рано (через 1 месяц после вашего приема на работу) или слишком поздно (через много лет) может уменьшить ваши шансы. В общем, не бросайте в глаза ценности вашей работы своему боссу и коллегам. Вы почувствуете себя лучше, когда озвучите свои триумфы. И со временем другие будут сплотиться позади вас.
Корпоративная реструктуризация
У вас может быть разумная рабочая нагрузка с большой оплатой труда и работа в компании с положительной культурой. К сожалению, слишком часто компании реструктурируют себя. Сокращение может произойти в соответствии с рецессией. Или переход на новый продукт или линейку услуг может полностью повлиять на бизнес как обычно. Изменение - одна из самых естественных и сложных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться в жизни. На работе применяются те же принципы. Вместо того, чтобы выполнять пассивную роль, в которой вам говорят, что делать дальше, ставьте перед собой новые цели и каждый день предпринимайте шаги для их достижения. Ваши цели могут быть направлены на приобретение новых навыков или просто улучшение вашего отношения. Активно инвестируя в направление, в котором движется ваша компания, вы разовьете перспективное видение, которое мотивирует и обновляет вас.
