Ваш бизнес дискриминирует пожилых сотрудников? Эйджизм на рабочем месте может быть тонким и трудно заметным, по крайней мере, для тех, кто не на приемной стороне. Преднамеренно или нет, это может иметь неблагоприятный эффект, заставляя пожилых работников мысленно увольняться с работы или даже увольняться.
Хотя потеря опытных сотрудников вредна для любого бизнеса, особенно для небольших компаний. Предприниматели могут не осознавать, насколько институциональные знания сконцентрированы в нескольких ключевых сотрудниках, пока не станет слишком поздно.Прямо сейчас, бэби-бумеры, поколение X и миллениалы - все в рабочей силе одновременно, поэтому как никогда важно быть чувствительным к эйджизму.
$config[code] not foundПризнаки эйджизма на рабочем месте
Даже если вам самим за 40 или 50, вы можете вести себя эгоистично, даже не осознавая этого. Вот 8 признаков того, что возраст может стать проблемой на вашем рабочем месте.
Возможности обучения и развития предоставляются молодым сотрудникам, но не пожилым
Регулярно ли вы отправляете молодых сотрудников на отраслевые семинары или тренинги или поощряете их получать сертификаты, но не делаете ли вы то же самое для ваших старших сотрудников? Даже если пожилые работники получают достаточное образование, у них всегда есть чему поучиться. Предложите старшим сотрудникам те же возможности для обучения новым навыкам, что и молодым.
Справочник вашего сотрудника объясняет вашу политику в отношении сексуальных домогательств, но не дискриминации по возрасту
Включите политику дискриминации по возрасту в ваше руководство для сотрудников, а также шаги, которые должны предпринять сотрудники, если они чувствуют, что подверглись дискриминации. Объясните политику всем своим сотрудникам и убедитесь, что ваши менеджеры понимают ее.
Вы планируете командную деятельность, которая подходит для двадцати, но не для тех, кому за 50
Вы можете быть взволнованы предстоящим турниром по пейнтболу в вашей компании, но занятия, требующие атлетизма, могут поставить пожилых работников в невыгодное положение. Выбирайте занятия, в которых каждый может чувствовать себя частью, не беспокоясь о том, чтобы выбросить их спины. Ужин или караоке не знает возрастных ограничений.
Вы замечаете, что пожилые работники проявляют меньший интерес к своей работе и стараются быть менее активными
Если пожилой сотрудник, который всегда был отличным работником, вдруг, кажется, просто проходит через движения, выясните, в чем дело. Убедитесь, что человек не чувствует себя обделенным или недооцененным.
Вы позволяете младшим сотрудникам уходить пораньше, чтобы посетить школьную игру, но суетитесь, когда пожилые сотрудники просят уйти по другим семейным обязательствам
Гибкие политики должны применяться ко всем работникам, а не только к некоторым из них.
Ваши заявления о приеме на работу просят сотрудников поделиться датами вех
Некоторые сайты поиска работы в Интернете также запрашивают эту информацию. Посмотрите, можете ли вы удалить это поле; это может отговорить некоторых пожилых работников даже подать заявку на работу. Если вы не можете этого сделать, убедитесь, что вы не учитываете эту информацию при удалении кандидатов.
Сотрудники часто дразнят или шутят о возрасте другого сотрудника
Это тонкая грань, когда дружеское поддразнивание становится дискриминацией, но это может произойти легче, чем вы думаете. Если вы заметили, что кто-то часто комментирует чей-то возраст, независимо от того, насколько он беззаботен, отведите сотрудника в сторону и дайте ему понять, что это не очень хорошая идея.
Ваш бизнес-сайт передает впечатление, что ваш офис полон двадцати с чем-то
Если у вас есть страница «О нас» или «Работа для нас» на вашем веб-сайте, убедитесь, что она вас всех приветствует. Используете ли вы стоковые фотографии или фотографии ваших реальных сотрудников, убедитесь, что они разнообразны и чувствуют себя инклюзивными. В противном случае вы могли бы отогнать потенциальных соискателей.
Итог: наличие разнообразных сотрудников укрепляет ваш бизнес, предоставляя множество перспектив и жизненный опыт. Обращаясь со всеми сотрудниками одинаково, вы сделаете свою компанию лучшим местом и лучшим конкурентом на рынке.
Фото рабочих фабрики через Shutterstock
7 комментариев ▼
