В этом году минимальная заработная плата увеличится в 18 штатах. Еще 20 местных муниципалитетов в этом году также введут собственную минимальную заработную плату.
2018 Увеличение минимальной заработной платы
Эти штаты и местные органы власти действуют самостоятельно, поскольку федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долл. США в час.
Местные изменения, однако, оказывают влияние на малые предприятия в каждом месте. И, вероятно, это не займет много времени, прежде чем другие города и штаты последуют.
$config[code] not foundSmall Business Trends поговорили с Майклом Шмидтом, заместителем председателя Департамента труда и занятости в Cozen O'Connor в Нью-Йорке, о 6 главных вещах, которые каждый малый бизнес должен отслеживать в этом году в отношении повышения заработной платы и что они означают для вашего будущего и нижняя строка.
Следите за местным законодательством
«Проблема в том, что минимальная заработная плата - это не просто федеральный вопрос», - сказал Шмидт. «У нас была одинаковая федеральная минимальная заработная плата с июля 2009 года. Движение было на государственной и местной стороне».
Это означает, что малые предприятия должны следить за вопросами минимальной заработной платы, которые возникают у них на заднем дворе.
Настройка оповещения Google или получение новостей о местных новостях поможет вам понять, что происходит. Также важно посещать заседания муниципальных советов и поддерживать связь с представителями вашего штата.
«Вы должны быть обеспокоены тем, что ваш штат и местные органы власти экономят на минимальной заработной плате», - говорит Шмидт.
Особенно важно наблюдать за всеми различными повышениями минимальной заработной платы, потому что более высокий из местных или федеральных ударов становится законом.
Следуйте законам, влияющим на вашу отрасль
Так же, как требования к минимальной заработной плате меняются в зависимости от штата и даже муниципалитета, они могут меняться и в зависимости от отрасли. Определенные отрасли промышленности, такие как рестораны быстрого питания, как правило, являются объектами местного самоуправления и правительства штата. То же самое касается ресторанов.
Следите за законами, где бы вы ни находились
Это особенно важно для малых предприятий, в которых сотрудники расположены в нескольких местах. Шмидт объясняет:
«Вы можете быть малым бизнесом с 15-20 сотрудниками, но эти сотрудники могут быть разбросаны по нескольким штатам».
Рассмотрим размер бизнеса, который охватывает закон
Размер имеет значение, когда речь идет о минимальной заработной плате. Количество сотрудников, которые у вас есть, будет определять размер вашей минимальной заработной платы. Например, в штате Нью-Йорк в целом и Нью-Йорке, в частности, минимальная заработная плата изменяется, если у вас 11 или более сотрудников.
Ищите прогнозные рекламные объявления планирования
Есть некоторые дополнения, которые идут с законодательством о минимальной заработной плате. Одним из них является то, что называется прогнозным планированием. Именно здесь работодатели в некоторых отраслях должны будут заблаговременно уведомлять о том, какими будут графики их сотрудников.
Шмидт говорит, что этот конкретный твик очень локализован.
«В зависимости от того, где вы находитесь, вы можете быть в сфере розничной торговли или индустрии гостеприимства, или даже в сфере строительства и строительства, и в вашем конкретном штате или юрисдикции могут быть разные правила», - говорит он.
Не забывайте оплачиваемое больничное время и семейный отпуск
Это еще один элемент, добавляемый в закон о минимальной заработной плате, и он может стоить малым предприятиям денег. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам - еще одна важная тенденция, набирающая силу.
«С 1 января в штате Нью-Йорк была введена схема оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которая будет увеличиваться на основе среднего еженедельного дохода в Нью-Йорке до 2021 года», - сказал Шмидт.
«Большое преимущество для малого бизнеса заключается в том, чтобы эти инициативы для сотрудников работали на вашем радаре», - добавил он.
Фото через Shutterstock
