В зависимости от правонарушения отделы кадров не всегда увольняют сотрудников после первого дисциплинарного нарушения. Вместо этого они ссылаются на политику компании и делают выговор сотруднику за его поведение. Поведение, достойное дисциплинарных мер, варьируется от нечестности до сексуальных домогательств. Характер правонарушения, рассмотренный с учетом дисциплинарной истории сотрудника в компании, определяет тип дисциплинарного взыскания, которое предпримет компания. Много раз, это дисциплинарное взыскание позволяет сотруднику улучшить его поведение и репутацию через его действия.
$config[code] not foundУстное предупреждение
Часто первый дисциплинарный шаг, который предпринимают компании, - это устное предупреждение. Здесь руководитель или менеджер по персоналу встречается с работником, чтобы обсудить дисциплинарный вопрос. Во время этой встречи руководитель выскажет свое недовольство проступком сотрудника и предупредит ее, что ее поведение противоречит политике компании. Кроме того, это предупреждение может дублировать консультативную сессию, позволяя руководителю обсудить проблему с сотрудницей и определить, как ей избежать повторения. Большинство компаний отслеживают устные предупреждения, добавляя примечание в личный кабинет сотрудника. Это помогает установить базовый уровень дисциплины, если работник столкнется с другой дисциплинарной проблемой в будущем.
Написанное предупреждение
Письменное предупреждение является вторым шагом в дисциплинарном процессе. После получения устного предупреждения руководитель или менеджер по персоналу встречается с сотрудником, как во время процесса устного предупреждения. Однако на этот раз руководитель или менеджер по персоналу подготовит письменное предупреждение, которое включает описание неправомерных действий сотрудника. Письменное предупреждение также включает имя руководителя, имя сотрудника и дату предупреждения. Руководитель или менеджер по персоналу просит сотрудника прочитать письменное предупреждение и подписать его, чтобы подтвердить предупреждение. Это заявление о неодобрении является более постоянной отметкой в записи сотрудника, и оно будет храниться в личном деле сотрудника на время его работы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодвеска
Перед тем, как уволить сотрудницу за проступок, компания может отстранить сотрудника от работы без оплаты, чтобы сделать ей выговор за ее поведение. В некоторых случаях компания отказывается от приостановки, поскольку проводит расследование предполагаемого проступка сотрудника. В этих случаях компания может в конечном итоге уволить сотрудника, если расследование предоставит обвинения в неправомерных действиях. По словам адвоката Энн Х. Уильямс из HR Hero, отстранение может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель. Даже если компания не проводит расследование неправомерных действий сотрудника, она может отстранить сотрудника от работы, чтобы дать ей время пересмотреть свою работу в компании и определить, хочет ли она остаться.
