Нужен технический эксперт? Скорее всего, вы не ищете какой-нибудь горячую точку в Силиконовой долине, чтобы заполнить вакансию в вашем малом бизнесе.
Это просто не происходит.
Новые данные из Действительно подтверждают это. Фактически, это поддерживает это, выделяя это жирным шрифтом и подчеркивая это.
Малые предприятия изо всех сил пытаются найти технический талант, чтобы добавить к их командам. И борьба реальна.
Высокая конкуренция за технический талант
«Мы видим, что конкуренция за технические таланты становится еще более ожесточенной», - говорит Теренс Чиу, вице-президент Действительно премьер.
$config[code] not foundСогласно недавнему опросу SBO, 84 процента говорят, что им нанимать технических специалистов «сложно» или «очень сложно».
И количество времени, которое требуется, чтобы найти кого-либо, становится длиннее. В общей сложности 71 процент владельцев малого бизнеса говорят, что время на поиски кого-то увеличилось за последние 3 года.
Сдерживание малого бизнеса
Наем технических талантов - это не просто фантазия. Многие владельцы малого бизнеса, с которыми связался Действительно, считают, что наличие правильного технического эксперта на борту является ключом к росту.
Почти все владельцы малого бизнеса связались - 88 процентов - говорят, что регулярный доступ к этим техническим талантам сделает их компанию более инновационной.
Отсутствие этого таланта не только сдерживает компанию, но и снижает ее. Подавляющее большинство опрошенных - 84 процента - говорят, что неспособность нанять технических экспертов имеет:
- Задержка дохода,
- Замедленное производство и расширение компании, и
- Повышение напряженности и выгорания у сотрудников.
Что стоит за борьбой?
Как обычно в случае со спросом, малые предприятия стоят на втором месте. Соискатели ищут достойную компенсацию, а малый бизнес пытается это обеспечить.
Соискатели технической работы имеют тенденцию иметь младшее поле соискателей. Эти кандидаты реже ищут автономию, которую обычно предлагают малые предприятия.
Смотреть в другом месте
Важно отметить, что это исследование показало, что трудно - по крайней мере, другие сочли это так - нанять лучших технических специалистов. Это не значит, что это невозможно.
«С другой стороны, если вы можете выйти за рамки таких технологических рынков, как Силиконовая долина, у вас может быть преимущество. Соискатели технической работы осознают преимущества стоимости жизни в других растущих технологических центрах, таких как Бостон или Остин или даже Лос-Анджелес и Сиэтл », - говорит Чиу. «Кроме того, такие оценки, как проблемы с кодом, могут помочь компании найти те алмазы в алмазном сырье, которые часто упускаются крупными компаниями». Изображение: действительно
