Пытаетесь решить, какое программное обеспечение для управления персоналом нужно вашему малому бизнесу? Может быть, вы пытаетесь решить, нужно ли вообще такому бизнесу программное обеспечение для малого бизнеса.
Возможно, это были правильные вопросы, когда существовало всего несколько вариантов, и все они были безумно дорогими.
Сегодня, однако, это уже не так. Программное обеспечение HR развивается и поставляется в широком разнообразии конфигураций - и ценовых диапазонов.
$config[code] not foundК счастью, бесплатная электронная книга от экспертов по соответствию, которая принесла вам HRdirect Smart Apps, должна помочь: «8 идей, которые вы должны знать, прежде чем выбирать HR-программное обеспечение для вашего малого бизнеса».
Скачать сейчас!
Лидеры бизнеса называют цифровой HR важной тенденцией
Согласно отчету Deloitte «Глобальные тренды человеческого капитала в 2017 году», лидеры в этой области считают, что цифровое управление персоналом является важным событием для наблюдения. Многие малые предприятия уже внедряют HR-технологии для улучшения или замены существующих процессов. Больше нет вопроса о том, нужно ли вашему малому бизнесу программное обеспечение для управления персоналом или нет - только в какой степени.
Как HR Software помогает малому бизнесу лучше управлять
Есть несколько веских причин полагать, что программное обеспечение для управления персоналом приведет к лучшему ведению бизнеса.
HR Software может помочь вам принимать правильные решения для повышения производительности, вовлеченности сотрудников, измерения рентабельности инвестиций и снижения рисков.
А учитывая количество конкурентов, эти факторы могут означать разницу между успехом и провалом. Можете ли вы позволить себе игнорировать их?
Вот как некоторые из этих преимуществ ломаются.
Получите инструменты для принятия более обоснованных решений
Во-первых, принятие правильных решений в вашем бизнесе зависит от наличия правильной информации и возможности легкого доступа к ней.
Программное обеспечение HR позволяет вам переходить к самой важной информации, необходимой вам для принятия этих важных решений, которые меняют игру. И это поможет вам легко найти эту информацию когда вам это нужно.
Дайте вашему бизнесу вливание производительности
Подумайте, как ваш малый бизнес, вероятно, управлял HR в прошлом. Такие вещи, как планирование и управление сменами, нужно было вводить вручную в традиционные файлы и папки.
Сравните это со средним программным обеспечением для управления персоналом, где большинство этих функций выполняются сотрудниками в условиях самообслуживания.
Легко увидеть, как эти инструменты могут освободить ваших менеджеров от повседневных мелочей, чтобы сосредоточиться на более серьезных проблемах.
Видите разницу в вашей сути
Как и в любом бизнес-процессе, автоматизация управления персоналом может занять некоторое время. Но когда это будет сделано, повышение эффективности приведет к снижению затрат и, как мы надеемся, к увеличению доходов.
Эта ожидаемая отдача от инвестиций сама по себе должна сделать решение об инвестировании в HR-программное обеспечение простым. Но если нет, вот еще как минимум одно соображение.
Сократить риск
Когда вы перемещаете информацию о сотрудниках из бумажной системы в централизованное программное приложение, вы должны немедленно вздохнуть с облегчением.
Подумайте о том, что может пойти не так с важными документами по персоналу и информацией о сотрудниках, сложенными в кучу папок.
Насколько легко эта информация может быть потеряна или неуместна - или перенесена из вашего офиса и оказаться в чужих руках.
Теперь, когда вы увидели преимущества, убедитесь, что сделали правильный выбор при выборе программного обеспечения для своего бизнеса.
И не забудьте скачать бесплатную копию «8 идей, которые вам нужно знать, прежде чем выбирать программное обеспечение для малого бизнеса» для HRDirect Smart Apps, чтобы помочь вам принять решение.
Ещё в: Спонсировано 2 Комментарии ▼
