Если вы получили травму на рабочем месте, страховка вашего работодателя должна оплачивать ваши медицинские счета. Кроме того, вы можете иметь право на возмещение убытков, если вы теряете время на работе. Во многих трудовых случаях вступают в силу федеральные правила Закона о семейном и медицинском отпуске, если пострадавший находится в отпуске для лечения или реабилитации.
FMLA Правила выхода
FMLA является федеральным законом, обязывающим работодателей предоставлять 12-недельный отпуск работникам для оказания неотложной медицинской или семейной помощи; это применяется независимо от того, является ли неотложная медицинская помощь результатом производственной травмы. Однако закон распространяется только на работодателей с 50 и более работниками и распространяется только на тех работников, которые проработали у работодателя не менее 12 месяцев. Согласно закону, отпуск может быть запрошен в связи с «болезнью, травмой, ухудшением состояния или физическим или психическим состоянием, которое включает в себя либо стационарное лечение, либо продолжение лечения медицинским работником». Если работник получает серьезную травму на рабочем месте, например, тогда она могла бы попросить FMLA оставить для лечения и реабилитации.
$config[code] not foundЗакон о компенсации работникам
Компенсация работникам - это система медицинского страхования и пособий по потере рабочего времени, доступных работникам, которые страдают от болезней или травм на работе. Состав работника регулируется государством, а не федеральными законами и правилами страхования. Работодатели платят за компенсационное страхование работников, которое требуется большинству штатов, для защиты своих работников от медицинских расходов, а также от ответственности за несчастные случаи на производстве. Законы штата требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск, если это разрешает врач, и запрещают работодателям увольнять работников за то, что они претендуют на компенсационные выплаты работникам.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемFMLA Оставьте уведомление
Работодатели имеют право вынудить пострадавших работников отсчитывать время отпуска FMLA, если работник восстанавливается после производственной травмы. Это сократит 12-недельный отпуск FMLA, который предоставляется каждый год для квалифицированного сотрудника. Если работодатель требует, чтобы работник ушел в отпуск по FMLA, он должен уведомить об этом сотрудника в письменном виде. Министерство труда США предоставляет бланк-уведомление WH-381, с помощью которого работодатель может на законных основаниях уведомить работника об этом действии.
Охват здоровья и другие преимущества
Дата начала отпуска FMLA - это дата, когда работодатель предоставляет письменное уведомление работнику. Если письменное уведомление не предоставлено, работодатель не может задним числом взимать отпуск, уже взятый, с лимитом FMLA в 12 недель. FMLA требует, чтобы работодатели продолжали предоставлять медицинское страхование работникам, находящимся в отпуске по FMLA, хотя в случае травмы на рабочем месте компенсационное покрытие работников будет оплачивать медицинские и страховые выплаты. FMLA также позволяет работодателям требовать от работников использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска во время неоплачиваемого отпуска - если только пострадавший работник не получает компенсационные пособия по потере работника за потерянное время с работы.
