Лето не за горами. А для многих предприятий это означает, что есть возможность нанять сезонную помощь.
Вице-президент отдела и генеральный менеджер по ресурсам и кадровым решениям для ADP Алдор Х. Дельп поделился с малым бизнесом идеями о том, как максимально эффективно использовать свои летние кадры.
Летний прокат лучших практик
Подумайте, нужна ли вам помощь. То, что вы можете нанять летних сотрудников, не обязательно означает, что вы должны это делать. Вам нужно подумать о том, что вы хотели бы достичь, что вы можете сделать, только наняв дополнительную сезонную помощь.
$config[code] not foundТем не менее, существует множество разных причин, по которым летняя помощь может принести пользу вашему бизнесу. Конечно, если вы ведете бизнес, который летом очень занят, например, лагеря, строительные компании или компании в популярных туристических местах, вам, вероятно, понадобится дополнительная помощь, чтобы не отставать от спроса. Вы также можете воспользоваться летней помощью, если у вас есть новые предложения, которые вы хотели бы протестировать. Или, если вы просто хотите расширить свой бизнес в будущем, вы можете использовать летние наемные работы как способ опробовать различных кандидатов и потенциально найти лучшие таланты для вашего бизнеса в будущем.
Ищите быстрых учеников
Поскольку у вас мало времени, чтобы получить помощь в найме на летнюю помощь, вам нужно искать людей, которые смогут максимально использовать это время.
Delp говорит: «Поскольку эти рабочие места являются временными (обычно три-четыре месяца), работодатели ищут кандидатов, которые могут быстро учиться и / или иметь предыдущий опыт. В некоторых случаях они могут даже нанять бывших летних сотрудников ».
Не исключайте потенциальных работников
В то время как значительная часть людей, ищущих летнюю работу, - это учащиеся старших классов или колледжи в свободное от школы время, в летнем трудовом пуле также есть множество других. Поэтому не ограничивайте свой выбор, ориентируясь только на одну группу потенциальных сотрудников. Delp также сказал, что для бизнеса важно не использовать какой-либо исключающий язык в объявлениях о работе или рекламе.
Сделайте ваши вакансии ясно
Вам также нужно будет точно решить, за что вы хотите, чтобы ваши летние сотрудники отвечали. А затем создайте списки вакансий, которые четко обозначают эти обязанности. Чем больше вы заранее знаете о том, что вы ищете от кандидата, тем больше у вас шансов привлечь людей, которые подойдут для того, что вам нужно.
Связаться с кандидатами рано
Те, кто интересуется сезонной работой, часто начинают искать довольно рано. И они редко претендуют только на одну летнюю работу. Поэтому, если вы хотите получить лучших людей, вам нужно связаться с ними и принять решение как можно раньше. Если вы будете ждать слишком долго, вы можете пропустить лучших кандидатов.
Понять законы
В разных штатах и отраслях действуют разные правила, касающиеся сезонных работ, особенно когда речь идет о молодых работниках.
Delp говорит: «Работодатели, которые нанимают несовершеннолетних, должны соблюдать федеральные и государственные нормы, применимые к этой группе работников, что может повлиять на количество и тип работы, которую им разрешено выполнять. Малые предприятия также должны понимать законы, касающиеся классификации временных работников. Например, существуют конкретные правила определения того, имеют ли стажеры право платить ».
Используйте социальные медиа
Социальные сети - не просто отличное место для продвижения вашего бизнеса и общения с людьми. Вы также можете использовать его в качестве инструмента найма.
Delp говорит: «Платформы социальных сетей стали комплексным ресурсом, который работодатели могут использовать для связи с потенциальными кандидатами. Фактически, недавнее исследование 800 специалистов по подбору персонала и кадровых ресурсов, проведенное Jobvite, показало, что 89% американских компаний заявили, что будут нанимать сотрудников через социальные сети. Кроме того, две трети респондентов подтвердили, что они успешно наняли кандидата через социальные сети ».
Предложить формальную ориентацию или обучение
Никто не может быть нанят на летнюю работу и волшебным образом точно знает, что делать. Вы должны облегчить им задачу, особенно если у вас не так много времени для работы с ними.
Delp говорит: «Когда у бизнеса есть только небольшое окно, чтобы зарабатывать деньги, обучение на работе не всегда является жизнеспособным вариантом».
Не торопи процесс
Хотя вы хотите, чтобы ваши сотрудники нанимались и обучались как можно быстрее, есть важные части процесса, о которых вы не можете забыть или пропустить.
Дельп объясняет: «В течение лета предприятия могут легко упускать из виду основную практику найма, поскольку они стремятся быстро привлечь сезонный персонал на борт. Тем не менее, малые предприятия должны тщательно управлять всеми соответствующими требованиями к отчетности и документации для сотрудников при найме на работу, такими как подача соответствующих новых документов о найме (например, W-4 и I-9) и понимание того, как правильно классифицировать этих работников (например, интернов, независимых подрядчики и т. д.). »
Подготовьте свой текущий персонал
Принимая во внимание все, что требуется для найма на эти сезонные рабочие места, можно легко не заметить людей, которые работают на ваш бизнес в остальную часть года. Но вы все еще должны подготовить этих работников к изменениям.
Delp говорит: «Малым предприятиям следует также подготовить своих существующих сотрудников к вновь прибывшим, информируя текущих сотрудников о назначениях, которые наняты новые рабочие места, и о доступных ресурсах, чтобы помочь им быстрее набрать скорость».
Летняя работа фото через Shutterstock
2 комментария ▼
