Спрашивать у заявителя, курит ли он, может показаться правильным, особенно если в вашей компании действует политика, запрещающая курение. Тем не менее, ваш запрос может привести к тому, что вы попадете в горячую воду, нарушив федеральные или государственные антидискриминационные законы о занятости. Прежде чем спросить о привычке заявителя к курению, спросите себя, можете ли вы обосновать этот вопрос как показатель пригодности человека к найму.
Наем дискриминации
Запрос заявителя о том, курит ли он, предполагает, что вы будете учитывать эту информацию при принятии решения о его найме. Если он не получит работу, он может потребовать дискриминации и подать гражданский иск или жалобу в государственные или федеральные власти. Даже если это не причина, по которой вы отказали ему, публичная жалоба может запятнать имидж вашей компании и затянуть вас в длительные судебные разбирательства. Кроме того, у вас могут возникнуть трудности с доказательством вашего дела, особенно если вы не можете указать другую причину, по которой вы выбрали другого кандидата.
$config[code] not foundКонфиденциальность
По закону вы не можете спрашивать о физическом или психическом здоровье заявителя, а также спрашивать, курит ли заявитель, касается обеих категорий. Например, история курения подвергает человека большему риску проблем со здоровьем, таких как эмфизема или рак. Вопрос о том, курит ли кто-то косвенно, решает потенциальные проблемы со здоровьем и предполагает, что вы не нанимали этого человека, потому что вы рассматриваете его как риск. Кроме того, курение может быть формой зависимости, и вопрос о ней пересекает границу между личной и профессиональной жизнью заявителя. Это также может указывать на то, что вы дисквалифицировали его из-за того, что его курящая привычка говорит о его психическом и эмоциональном состоянии.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗаконы о правах курильщиков
В 29 штатах и округе Колумбия антидискриминационные законы о занятости запрещают работодателям дискриминировать работников на основании законной деятельности, которой они занимаются вне работы. В некоторых штатах, таких как Коннектикут, Кентукки и Луизиана, конкретно упоминается курение. Это означает, что вы не можете уволить, оштрафовать или отказаться от найма курильщика, независимо от политики курения в вашей компании. В этом случае вопрос о том, курит ли заявитель, является спорным вопросом и только открывает компанию для проверки ее практики найма.
Что вы можете спросить
Ваши руки не связаны, однако. Хотя вы не можете спросить заявителя, курит ли он, вы можете описать политику курения в вашей компании и спросить, может ли он соблюдать ее. Вы также можете спросить, был ли он наказан на предыдущих должностях за нарушение правил курения в компании. Вы не заглядываете в его личную жизнь, вы спрашиваете о его предыдущей работе и истории дисциплинарных взысканий.
