Президент и исполнительный директор Jobvite Дэн Финниган сказал:
«В то время как экономика начинает восстанавливаться, компании, ищущие новых сотрудников, ищут наиболее рентабельные и эффективные способы поиска новых талантов. Работа доски объявлений начала революцию в наборе более 15 лет назад. И сейчас социальные сети делают то же самое - но целенаправленно. Благодаря социальному рекрутингу компании узнают, что они могут эффективно находить лучшие кадры, не делая крупных инвестиций ».
Для компаний, участвующих в социальных сетях, использование сетей для поиска и найма новых сотрудников является естественной эволюцией. Отношения, которые владельцы бизнеса могут создавать с клиентами, распространяются и на деловые контакты. Люди, которые делятся своей жизнью в этих социальных сетях, позволяют рекрутерам или владельцам бизнеса почувствовать перспективу. Вы можете посмотреть, как они работают в социальных ситуациях, как они справляются с конфликтами, увидеть свои увлечения и интересы, получить доступ к своей истории работы и многое другое. Это идеальный инструмент для охоты на голову в современную эпоху.
Когда дело доходит до социальной сети, которая конвертирует лучших, неудивительно, что LinkedIn вышел на первое место. Почти 80 процентов компаний заявили, что они использовали LinkedIn при наборе новых сотрудников, а 90 процентов тех, кто использовал его, были успешными при поиске и найме нового сотрудника. Facebook и Twitter использовались в 55% и 45% случаев соответственно, при этом 27,5% и 14,2% приводили к найму.
Если вы хотите использовать социальную сеть для найма, с чего начать?
- Поиск потенциальных кандидатов на работу, используя конкретные ключевые слова поиска: LinkedIn позволяет вам искать профили на основе отрасли, компании, языка, размера компании или других критериев. Если у вас есть платный аккаунт, существуют дополнительные разбивки, такие как уровень трудового стажа, многолетний опыт работы и т. Д. В Twitter или Facebook вы можете осуществлять поиск по названию компании, отраслевым ключевым словам или комбинировать свой почтовый индекс с другими ключевыми словами, связанными с работой.
- Следите за обновлениями статуса ваших контактовОдной из лучших функций, добавленных в LinkedIn, было обновление статуса в стиле Twitter, поскольку оно позволяло контактам больше рассказывать о том, что они делали в своем бизнесе. Отслеживание этих обновлений - хороший способ узнать, кто ищет работу, кто начал новый проект и т. Д.
- Строить отношения с кандидатамиТочно так же, как вы строите отношения с клиентами, выстраиваете отношения с кандидатами, которые, по вашему мнению, могут быть заинтересованы в найме. Установив такой уровень доверия и открытости прямо из ворот, вы поможете друг другу узнать больше друг о друге и любых возможностях работать вместе.
- Экранные кандидатыКогда кто-то активен в социальных сетях, он дает вам достаточно информации об этой перспективе. Например, как я упоминал ранее, вы можете получить представление о том, как они справляются с конфликтными ситуациями, как хорошо они вовлекают людей, как они справляются с проблемами обслуживания клиентов, какими вещами они увлечены, куда они ходили в школу, что их хобби и т. д. Используйте эту информацию, чтобы помочь вам найти кого-то, кто будет соответствовать вашей организации. Подружитесь с проверкой информации в социальных сетях.
Как вы использовали социальные сети для привлечения новых сотрудников? Вы нанимали кого-либо, с кем встречались, в Twitter, LinkedIn или Facebook?
11 комментариев ▼
