Привлечение талантливых стартапов может оказаться непростой задачей, особенно если вы не знаете, где искать. Возможно, у вас ограниченный бюджет, но вы хотите убедиться, что у вас есть квалифицированный пул, из которого можно выбирать. Так с чего же начать? Есть несколько членов сообщества YEC, хорошо разбирающихся в таких вопросах.
Мы задали этот вопрос членам Совета молодых предпринимателей (YEC), некоммерческой организации, работающей только по приглашению и состоящей из наиболее перспективных молодых предпринимателей страны:
«Какие интернет-сообщества, сайты вакансий или сети вы используете, чтобы найти лучший талант для вашей компании?»
Вот их рекомендации для онлайн-сообществ, чтобы найти квалифицированных талантов для вашего растущего стартапа:
1. Блог как доска объявлений
«На самом деле я нашел самый успешный поиск талантов в блогах. Создайте хорошую репутацию в своей отрасли и продемонстрируйте свои знания в полезной форме, и вы не только получите уважение и благодарность всех, кого вы цените, но и будете позиционировать себя как первоочередное рабочее место для таланта, который читает это. ”~ Колин Райт, Образ жизни Изгнания
2. Facebook
«Хотя большинство людей думают о LinkedIn как о связях в бизнесе, люди, которым вы, вероятно, доверяете больше всего, - это те, с кем вы связаны на Facebook. Спросите тех друзей, кого они считают наиболее талантливыми, и попросите рефералов, чтобы занять вашу должность. Начните с людей, которых вы знаете лучше всего ». ~ Мэтт Уилсон, Under30CEO.com
3. Quora
«Quora - это сайт вопросов и ответов, на котором обсуждаются невероятные вопросы. У меня было больше, чем несколько бесед с потенциальными сотрудниками, которых я нашел на Quora, - то, что они нашли время поделиться своими идеями по таким темам, как маркетинг и продажи, стало удивительным показателем их страсти к этой теме ». ~ Аарон Шварц, Modify Watches
4. Начните с ваших клиентов
«Я нашел большой талант, просто отправив электронное письмо в мою базу данных потенциальных клиентов и клиентов. Спросите, знают ли они кого-нибудь, кто подойдет, и вы удивитесь, кто появится. Это также отличный способ привлечь людей, которые уже работают и не обязательно просматривают доски объявлений о работе ». ~ Лаура Редер, LKR
5. Forrst
«Если вы когда-либо искали разработчика или дизайнера, Forrst - это лучшее место. Forrst был создан как сообщество для разработчиков и дизайнеров, но со временем были добавлены функции, облегчающие поиск потенциальных талантов. Это определенно стоит вашего времени ». ~ Бен Ланг, MySchoolHelp
6. Go Local
«Я рекомендую искать таланты в местных советах по трудоустройству в муниципалитетах, университетах и школах. Сообщения, как правило, бесплатны, вы избегаете сложностей с перемещением кого-то и получаете больше «сырых» талантов. Сайты с большими вакансиями имеют большой выбор потрясающих резюме и опыта, но им не хватает местных предпринимателей-мыслителей ». ~ Лукас Соммер, Audimated
7. LinkedIn отлично подходит для рекрутинга
«Использование LinkedIn для связи с потенциальными кандидатами в вашем регионе с особыми профессиональными навыками, которые вы ищете, является фантастическим и невероятно экономически эффективным по сравнению со стоимостью использования рекрутера или охотника за головами. LinkedIn также позволяет вам приобретать объявления, нацеленные на конкретные должности в определенном городе, что является отличным способом дешево разместить объявление о своей работе перед нужными людьми ». ~ Мэтт Мицкевич, 99designs
8. Направление на работу и социальные сети
«По сути, у нас 60-процентная ставка по найму, в то время как другие таланты можно найти с помощью Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, действительно.com, GlassDoor, HR Tech Group в Ванкувере, кооперативных программ и программ стажировок. Я также рекомендую отключать вещи, мы всегда видим увеличение количества приложений после событий ». ~ Райан Холмс, HootSuite
9. Твиттер
«Мы просто опубликовали это, заявив, что нам нужно, и искали в Твиттере. У нас была тонна людей, откликнувшихся и сузивших это оттуда. Это был немедленный ответ, а не публикация чего-либо на доске объявлений о работе и проверка кандидатов. Просто будьте честны и откровенны в отношении того, что вы ищете, когда вы что-то делаете, даже если это работа на аутсорсинге ». ~ Эшли Боди, Business Beware
10. ZipRecruiter: сила в агрегации
«Отличным сервисом агрегации рабочих мест, который мы считаем ценным для нашего бизнеса, является ZipRecruiter.ZipRecruiter - это подписной веб-сайт, который позволяет размещать вакансии на всех бесплатных досках, а также на платных сайтах, таких как Craigslist, и обеспечивает максимальный охват вашей работы. Мы нашли несколько хороших кандидатов, использующих этот сервис ». ~ Уоррен Джолли, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
«Это программное обеспечение является бесплатным и позволяет публиковать фирменные страницы вакансий на специализированных досках объявлений и в социальных сетях. Он даже предлагает бесплатную систему отслеживания кандидатов. Твиттер также является отличным ресурсом, потому что я связан со многими людьми, которые могут знать кого-то, кто отлично подходит для этой работы ». ~ Хезер Хухман, Come Recommended
Бизнес поиск фото через Shutterstock
6 комментариев ▼
