Используйте эти 15 больших секретов бренда, чтобы улучшить культуру вашей компании (инфографика)

Большинство крупных компаний начинали с малого. Google начал в гараже, в то время как идея для Facebook родилась в университетском городке. Безусловно, малый бизнес может многому научиться у этих крупных игроков и их стратегии успеха.

Вопрос в том, что делают эти крупные компании по-разному, чтобы оставаться впереди? Ответ: они преуспели в создании сильной корпоративной культуры.

Примеры культуры компании

Лондонский агент по обслуживанию квартир SilverDoo составил список уроков корпоративной культуры, которые вы можете извлечь из крупнейших мировых компаний.

$config[code] not found

Google считает, что общение является ключевым

В Google каждый новый сотрудник встречает политику открытых дверей. Это позволяет новым сотрудникам быстро получать доступ к информации, участвовать в более открытой коммуникации и формировать рабочие отношения.

Для малого бизнеса коммуникация играет еще большую роль, потому что команды, как правило, меньше. Укрепляя коммуникацию, компании могут улучшить командную работу и сотрудничество между ресурсами.

Etsy стремится сломать форму

Успешные компании время от времени меняют статус-кво. Возьмите Etsy, например. Компания стремилась содействовать разнообразию рабочих мест, нанимая больше женщин-инженеров. Стратегия сработала и даже принесла пользу найму сотрудников мужского пола, которые были одинаково взволнованы продвижением разнообразия в компании.

Etsy доказал, что инклюзивное и разнообразное рабочее место может способствовать творчеству и привлекать таланты.

Nike фокусируется на внутреннем развитии

Постоянной проблемой для малого бизнеса является сохранение их лучших талантов. Одна компания показала, как внутреннее развитие может помочь решить эту проблему. Nike (NYSE: NKE) рекомендует своим сотрудникам определить, в каком направлении они хотели бы выбрать свою карьеру. После того, как они решили, сотрудникам предлагается поделиться своими чаяниями с Nike, чтобы компания могла помочь им развиваться внутри компании.

Показ сотрудникам, что вы заботитесь о их карьерном росте, является отличным способом повысить их лояльность по отношению к вашей компании.

Чтобы узнать больше о выигрышных стратегиях крупных корпораций, ознакомьтесь с инфографикой ниже: