В то время как найм малого бизнеса замедляется, это все еще происходит. Способ получения новых сотрудников может меняться, благодаря социальным сетям, но владельцы малого бизнеса по-прежнему хотят то же самое: квалифицированные сотрудники, которые будут работать. Вот ваше руководство по найму для вашего бизнеса.
Кого нанимать
То, что ищут работодатели, меняется, и это справедливо. С сокращением бюджета и сокращением количества доступных рабочих мест сотрудники должны иметь возможность брать на себя больше и предлагать свои собственные идеи. Вот почему вы должны, говорит Дженнифер Просек, нанять армию предпринимателей. Предприниматели, склонные к предпринимательству, склонны проявлять большую активность и готовы брать на себя больше ответственности, что может помочь успеху малого бизнеса. MSN
$config[code] not foundНайм стажера? Не грилите их об их опыте… так как у них, вероятно, нет ни одного. Вместо этого сосредоточьтесь на их хобби и интересах. Спросите, что они надеются получить от этой стажировки, может помочь вам создать программу, если у вас нет установленной системы, и ее можно настроить в зависимости от того, что ваш последний выбор заинтересовал в обучении. Ваша цель - лучше понять, что это за человек, и какова его преданность этой роли, а не тому, что она уже знает. Стеклянная дверь
Стажеры
Хотя наличие бесплатной или дешевой рабочей силы для выполнения небольших задач звучит хорошо для вас, имейте в виду, что наем стажера требует времени и денег с вашей стороны. Предполагается, что вы проведете профессиональную подготовку для студента колледжа или недавнего выпускника, поэтому вы должны разработать программу стажировки, которая имеет структуру и обучение на рабочем месте. Бонус? Вы обучаете будущего сотрудника за небольшую плату. Открытый форум
Кажется, не все стажировки одинаковы. Многие компании выгружают дорогих сотрудников и заменяют их неоплачиваемыми стажерами в ущерб репутации их бренда. Действительно, рабский труд. Но, как отмечает в комментариях Ивана Тейлор «Тенденции малого бизнеса», времена изменились. Когда-то выпускник колледжа был бы счастлив получить стажировку, оплачиваемую или нет. Просто играй честно, и дай своим стажерам уйти. Tweak Your Biz
Как нанять
Знаете ли вы, что замена одного сотрудника может стоить до 14 000 долларов? Вот почему работа с рекрутером может быть полезна для малого бизнеса. Рекрутеры имеют Rolodex квалифицированных кандидатов и знают ваш рынок - может быть, даже лучше, чем вы. А поскольку многие профессионалы не ищут активно работу, рекрутеры могут побудить их поменяться ролями, если они знают, что вы ищете. Insperity
Если вы готовы нанять, найдите время, чтобы сделать это правильно, иначе вы рискуете нанять не того человека (дорогостоящая ошибка). Укажите, что вы хотите от сотрудника, а также какие обязанности он будет включать, а затем тщательно составьте описание работы. Соберите свою группу собеседований, включая людей, которые будут работать непосредственно с человеком, которого вы нанимаете, и опросите столько квалифицированных кандидатов, сколько у вас есть. Вы будете работать с этим сотрудником в обозримом будущем, поэтому уделите достаточно внимания процессу принятия решений. Информация о вакансиях онлайн
Публикация работы в газете так утомительна. Социальные сети там, где сейчас. Facebook, LinkedIn и Twitter оказываются более доступными инструментами рекрутинга, чем традиционные методы, и могут помочь работодателям точно определить, кого они ищут умело. Twitter предоставляет работодателям инструмент для перечисления вакансий, которыми его последователи могут поделиться с другими, в то время как Facebook помогает привлекать пассивных кандидатов, которые иначе не могли бы претендовать на данную работу. LinkedIn имеет тенденцию быть более профессиональным по своей природе, хотя его пользователи склонны к перекосу 40+. Управление талантами
Ошибки, которых следует избегать
Как работодатель, вы рискуете сорвать процесс найма прямо с собеседования. Остерегайтесь задавать вопросы, которые действительно не помогут вам понять уровень квалификации кандидата и трудовую этику, и не делайте все разговоры. И, конечно же, есть менее интересные компоненты для работы на вас (например, эти 12-часовые рабочие выходные), не преуменьшайте их, чтобы попытаться победить кандидата. Будьте откровенны в отношении добра и зла, и вы с большей вероятностью наймете нужного человека … и сохраните ее. США Новости Деньги
Последнее, что вы хотите, когда начинаете бизнес, это нарушать законы о трудоустройстве. Возьмите на себя ответственность за то, за что вы несете ответственность, например, за выплату минимальной или большей заработной платы, оплату сверхурочной работы и отсутствие отсрочки оплаты, в противном случае вы можете столкнуться с огромными штрафами или еще хуже. Убедитесь, что ваши соглашения герметичны и что, если вы используете неконкурентное соглашение, оно подлежит исполнению. Computerworld
$config[code] not foundРоль правительства
Поможет ли президент Обама ситуации на работе? Мы увидим на следующей неделе, когда он объявит о своем плане по увеличению занятости в США. Он, вероятно, продлит однолетнее сокращение заработной платы на налоги для рабочих и пособий по безработице, и многие полагают, что он надеется создать больше рабочих мест посредством общественных работ. Хотя план Обамы может быть не таким драматичным, как его стимул на 2009 год, мы надеемся, что сейчас он создаст больше рабочих мест.
4 комментария ▼
