Колумбус, штат Огайо (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 8 июня 2011 г.) - Несмотря на последний отчет о вакансиях, который показывает, что работодатели в мае добавили меньше рабочих мест, чем ожидалось, большинство малых предприятий (57 процентов) заявили, что планируют принять на работу в этом году, согласно новому опросу Manta, крупнейшего в мире интернет-сообщества по продвижению и подключение малого бизнеса. Manta продолжает укреплять свои позиции в качестве ведущего поставщика информации для малых и средних предприятий и занимает 3-е место в рейтинге comScore в категории деловых новостей / исследований. В опросе Manta SMB Nation Survey было опрошено 1 016 владельцев малого бизнеса, большинство из которых имеют менее 10 сотрудников (892), об уникальных проблемах, с которыми они сталкиваются при найме и управлении сотрудниками.
$config[code] not foundВ то время как малые предприятия нанимают, опрос Manta SMB Nation Survey говорит, что они пытаются набрать лучших кандидатов.Владельцы малого бизнеса сообщают, что самым большим препятствием является компенсация (27 процентов, более крупные компании могут предлагать более высокую заработную плату), за которой следует ограниченный кадровый резерв (26 процентов, лучшие кандидаты не хотят работать в небольшой компании) и ограниченные возможности продвижения по службе. (15 процентов, кандидаты видят мало шансов продвинуться).
В ироническом повороте экономической судьбы 15 процентов владельцев малого бизнеса заявили, что улучшение экономики работает против них при приеме на работу, потому что кандидаты ожидают большего количества вакансий и лучших возможностей в крупных компаниях.
«Лучшая новость, показанная в нашем опросе, заключается в том, что владельцы малого бизнеса нанимают сотрудников», - сказала Памела Спрингер, президент и главный исполнительный директор Manta. «Управление персоналом всегда было сложной задачей для малого и среднего бизнеса, но в наши дни гораздо труднее« делать больше с меньшими затратами ». Manta предоставляет ресурс для поиска компаний в Интернете, а также устанавливает важные связи с потенциальными клиентами, партнерами и даже сотрудниками, помогая сделать задачу поиска кандидатов на работу менее сложной ».
Несмотря на распространение онлайн-объявлений о работе, большинство владельцев бизнеса (59 процентов) будут зависеть от проверенных временем стратегий, таких как налаживание контактов через коллег, друзей и семью для поиска кандидатов. Сорок один процент сообщили, что будут искать прямых направлений от нынешних сотрудников.
Дополнительные выводы исследования Manta SMB Nation Survey включают:
Опыт имеет значение: После того, как малые и средние предприятия находят кандидатов, которые им нравятся, 43 процента заявили, что опыт является наиболее важным вторичным фактором при принятии решения о предложении, в то время как 24 процента ответили, что личность, 12 процентов следуют своему инстинктивному инстинкту и восемь процентов полагаются на рекомендации. Удивительно, но образование почти не имеет значения, и только три процента считают его важным второстепенным фактором.
Семейные узы: Пятьдесят один процент респондентов сообщили о работе с семьей. Из них 37 процентов заявили, что относятся к ним так же, как и ко всем сотрудникам, а 32 процента заявили, что пытаются обращаться с ними одинаково, но это может быть трудно. Двадцать семь процентов сказали, что они тяжелее для семьи, чем другие работники.
Мотивация - это вызов: Тридцать четыре процента сказали, что мотивация является их самой большой проблемой, когда дело доходит до управления сотрудниками, за которым следуют обучение (25 процентов) и обеспечение соблюдения политики на рабочем месте (19 процентов).
Но мотивация должна: Двадцать восемь процентов заявили, что мотивируют своих сотрудников вознаграждениями, а 27 процентов отдают гибкий рабочий день. Тринадцать процентов позволяют работникам работать дома, 7 процентов предоставляют доступные льготы, а 5 процентов дают свободное время для хорошо выполненной работы.
Наконец, по данным опрошенных малых и средних предприятий, небрежный уход является самым раздражающим личным атрибутом, который сотрудник может иметь на современном рабочем месте. Слишком много разговоров по телефону с супругом, партнером или детьми - вторая самая раздражающая привычка (29 процентов), за которой следуют неопрятная рабочая зона (девять процентов) и запах сигаретного дыма после перерыва (восемь процентов). Сотрудникам не нужно беспокоиться, если они принесут в работу бланк заказа для девочки-скаута; только один процент опрошенных владельцев бизнеса назвал сбор средств от имени детской организации досадным преступлением.
О Манта
Manta - крупнейшее в мире интернет-сообщество для продвижения и подключения малого бизнеса. Имея около 64 миллионов профилей компаний, Manta используется владельцами бизнеса и профессионалами для продвижения и дифференциации своих предложений, а также для того, чтобы их можно было найти в Интернете среди клиентов и потенциальных клиентов. Манта занимает третье место среди крупнейших веб-сайтов по бизнес-новостям / исследованиям, и его аудитория составляет 31 миллион человек из США и всего мира. Manta включена в SAI Digital 100 от Business Insider: самые ценные в мире стартапы. Запущенный в 2005 году, Manta находится в частном владении в Колумбусе, штат Огайо.
Подробнее в: Комментарий роста малого бизнеса ▼
