Когда вы проводите собеседование на работу, вы, вероятно, не хотите останавливаться на причинах ухода с прежней должности. Однако многие работодатели включают этот вопрос в стандартную часть процесса собеседования. Держите свой ответ кратким, используйте дипломатию и сосредоточьтесь на том, почему вы хотите получить работу, на которую вы претендуете.
Не увольняйте бывших работодателей
Будьте осторожны, объясняя, почему вы оставили свою последнюю работу. Раскрытие слишком большого количества информации о том, почему вам это не понравилось, может вызвать обеспокоенность по поводу конфиденциальности. Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто будет публично критиковать компанию, если они уйдут на плохих условиях. Не вините компанию, своего бывшего начальника или коллег, потому что работодатели могут подумать, что вы не берете на себя ответственность, когда дела идут плохо, и что вы будете делать то же самое, если они вас нанимают.
$config[code] not foundФокус на будущее
Обратите внимание работодателя на то, почему вы хотите работать в его компании. Например, отметим, что вы всегда восхищались репутацией компании в сфере обслуживания клиентов или ее историей разработки креативных и инновационных продуктов. Скажите ему, что вы были взволнованы, когда увидели возможность работать с одной из ведущих компаний отрасли. Объясните, почему работа, на которую вы берете интервью, является для вас разумным шагом в карьере. Например, обратите внимание, что после нескольких лет службы поддержки у вас есть опыт работы на руководящей должности, чего вы не можете сделать в своей старой компании.
Адресные проблемы
Некоторые работодатели беспокоятся, что вы покинете их компанию по той же причине, по которой вы оставили свой последний. Они могут также опасаться, что вы не ищете долгосрочный концерт или что вы часто недовольны. Уверяю их, что вы не рискуете. Например, объясните, что ваша последняя работа требовала частых поездок, поэтому вы ищете позицию, которая позволила бы вам быть более доступной для вашего супруга и детей. Или, скажем, ваша последняя должность не предоставила места для роста, но позиция, на которую вы проводите собеседование, позволит вам полностью использовать и усовершенствовать свои навыки.
Будь проще
Хотя вы не должны лгать о причинах ухода, вы также не хотите давать слишком много подробностей. Чем больше вы разрабатываете, тем больше работодателей будут читать то, что вы говорите.Предложите честный, но краткий ответ и дайте более подробный ответ только в том случае, если интервьюер настаивает на конкретике. Например, если вас уволили, скажите интервьюеру, что ваш предыдущий работодатель должен был уволить работу, чтобы сократить расходы. Если ваш предыдущий начальник уволил вас, скажите, что ваши навыки не соответствовали вашей последней работе, но, кажется, идеально подходят для работы, на которую вы берете интервью. Если вы ушли, просто скажите, что вы хотели другой вызов или что-то ближе к дому.
