Чикаго (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 5 февраля 2011 г.) - Менеджеры малого бизнеса ожидают, что в 2011 году деятельность по найму в их организациях улучшится, но, по их словам, этому, скорее всего, будут препятствовать сохраняющиеся проблемы, связанные с доступом к кредитам, государственным регулированием и расходами на медицинское страхование. Это согласно новому общенациональному опросу от CareerBuilder, проведенному в период с 15 ноября по 2 декабря 2010 года, среди более чем 1350 малых предприятий (организаций с числом работников не более 500).
$config[code] not foundПоловина малых предприятий (51 процент) сообщили, что они находятся в лучшем финансовом положении, чем год назад, но в целом они сохраняют осторожность в планах найма. Ожидается, что рост занятости в этом сегменте будет лучше в 2011 году, но будет продолжаться скромными темпами.
Полный рабочий день
Двадцать один процент малых предприятий планируют добавить постоянную штатную численность на постоянной основе в 2011 году, что немного выше показателя 20 процентов в прошлом году и 15 процентов в 2009 году. Как и в прошлом году, 6 процентов малых предприятий ожидают сокращения на полный рабочий день. постоянная численность персонала, что составляет половину числа, зарегистрированного в 2009 году. Шестьдесят четыре процента ожидают никаких изменений в постоянной численности постоянного персонала, в то время как 9 процентов не уверены.
Если посмотреть на компании со штатом в 100 человек или менее, 18 процентов ожидают увеличения постоянных сотрудников на полный рабочий день, по сравнению с прошлым годом. Пять процентов ожидают снижения численности персонала по сравнению с 6 процентами в 2010 году и 11 процентами в 2009 году.
Частичная занятость
Одиннадцать процентов малых предприятий нанимают помощь на условиях неполного рабочего дня, по сравнению с 9 процентами в прошлом году и с 8 процентами в 2009 году. Число малых предприятий, планирующих сократить найм на неполный рабочий день (3 процента), превышает 10 процентов, о которых сообщалось в 2010 году. и 11 процентов в 2009 году. Семьдесят шесть процентов ожидают никаких изменений в уровне персонала, в то время как 10 процентов не уверены.
Контракт или Временный наем
Четырнадцать процентов малых предприятий сообщили, что их организации не смогут поддерживать текущий уровень производительности, заявив, что работники уже сожжены. Чтобы удовлетворить растущие потребности, 26 процентов малых предприятий планируют нанять подрядных или временных работников в 2011 году. Тридцать один процент ожидают перевода некоторых контрактных или временных сотрудников на постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день.
«Малые предприятия являются главной движущей силой создания рабочих мест в США и играют жизненно важную роль в экономическом росте», - сказал Мэтт Фергюсон, генеральный директор CareerBuilder. «У малых предприятий был характер холдинга, где они с меньшей вероятностью уменьшали численность персонала по сравнению с более крупными организациями, но также с меньшей вероятностью добавляли новых сотрудников. За последний год мы наблюдали скромный, но продолжающий рост числа рабочих мест, которые переносятся на 2011 год. Прежде чем мы увидим, что люди возвращаются к работе в большем количестве, нам необходимо найти способы вновь нанять этот сегмент экономики ».
Доступ к кредитам и другие основные проблемы
Восемнадцать процентов малых предприятий сообщили, что они не смогли получить доступ к кредитам, необходимым для поддержки своего бизнеса в 2010 году. Более четверти (26 процентов) тех компаний, которые не могли получить кредит, не смогли добавить сотрудников. Из тех компаний, которые смогли получить кредит в прошлом году, 66 процентов смогли нанять новых сотрудников.
Заглядывая вперед, 33 процента малых предприятий не думают или не уверены, смогут ли их компании получить доступ к кредитам, необходимым в 2011 году; 16 процентов сказали, что это помешает им увеличить численность персонала в этом году. Восемь процентов заявили, что вряд ли смогут остаться в бизнесе, если не смогут получить необходимый кредит.
Помимо проблем с кредитами, сотрудники малого бизнеса назвали в качестве своих главных задач на 2011 год следующие:
- Стоимость медицинской страховки - 50 процентов
- Постановления правительства - 27 процентов
- Расходы на маркетинг и повышение осведомленности - 26 процентов
- Привлечение и найм лучших талантов - 19 процентов
Методология обследования
Этот опрос был проведен онлайн в США компанией Harris Interactive по поручению CareerBuilder среди 1356 американских предпринимателей малого бизнеса (занятых полный рабочий день; не работающий не по найму; негосударственный) в возрасте от 18 лет и старше в период с 15 ноября по 2 декабря 2010 года (в процентах) некоторые вопросы основаны на подмножестве, основанном на их ответах на определенные вопросы). При чистой вероятностной выборке 1356 можно с вероятностью 95 процентов сказать, что общие результаты имеют ошибку выборки +/- 2,66 процентных пункта. Ошибка выборки для данных из подвыборок выше и варьируется.
О CareerBuilder
CareerBuilder является мировым лидером в области решений для человеческого капитала, помогая компаниям ориентироваться и привлекать свой самый важный актив - своих сотрудников. Его интернет-сайт о карьере, CareerBuilder.com, является крупнейшим в Соединенных Штатах с более чем 22 миллионами уникальных посетителей, 1 миллионом рабочих мест и 40 миллионами резюме. CareerBuilder работает с ведущими работодателями мира, предоставляя ресурсы для всего: от брендинга в сфере занятости и анализа данных до поддержки в подборе персонала. Более 9 000 веб-сайтов, включая 140 газет и широкополосных порталов, таких как MSN и AOL, используют запатентованную технологию поиска работы CareerBuilder на своих сайтах карьеры. Принадлежит Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) и Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder и ее дочерние компании работают в США, Европе, Канаде и Азии.,
Ещё в: Рост малого бизнеса 1 комментарий ▼
