Работа на босса-хулигана - это деморализующий опыт, который может оставить вас несчастным и истощенным даже за пределами офиса. К сожалению, хулиганы на рабочем месте часто прячут свое оскорбительное поведение за фанерной лести в ранних встречах. С небольшим предвидением и интуицией вы можете научиться видеть сквозь эту маскировку и выявлять босса-хулигана в то время, когда оно наиболее важно, - прежде чем принять работу.
$config[code] not foundКоэффициент удержания
Один из лучших способов превентивно определить босса-хулигана - это посмотреть на текучесть кадров, говорит Национальная консультативная линия по вопросам запугивания на рабочем месте в Великобритании. Если вы занимаете место предыдущего сотрудника, выясните, как долго она работала в компании, и причину ухода. Босс, которому нечего скрывать, обычно будет рад познакомить вас с нынешними сотрудниками, которые могут рассказать вам, как долго они были на работе. Предупреждающие признаки высокой текучести включают короткую продолжительность работы сотрудника, внезапные увольнения, необъяснимые отъезды или любые ругательства предыдущих сотрудников.
Офисная культура
Обращайте внимание на босса, который, кажется, слишком сосредоточен на офисных соревнованиях, согласно Институту Запугивания на рабочем месте. В то время как начальство обычно поощряет сотрудников конкурировать друг с другом в продажах, это красный флаг в большинстве других сред. Узнайте, как потенциальный работодатель ожидает от вас восприятия коллег и взаимодействия в групповой среде. Если начальник делает упор на конкуренцию и иерархию, а не на сотрудничество и вежливость, вы можете искать работу в другом месте.
ожидания
Обратите внимание, когда потенциальный начальник описывает ожидания сотрудников. Если их требования кажутся нереальными и несправедливыми, они, вероятно, так и есть. Линия консультирования по вопросам запугивания на рабочем месте определяет корпоративное запугивание как то, что происходит, когда начальник использует плохую экономику или высокий уровень безработицы в качестве предлога, чтобы заставить сотрудников оправдать необоснованные ожидания. Узнайте, сколько часов вы будете работать в неделю, использует ли работодатель какую-либо форму наблюдения для мониторинга сотрудников и как решаются такие вопросы, как отпуск по болезни, отпуск и сверхурочные.
Интуиция
Прежде всего, доверься своей интуиции. Если потенциальный работодатель заставляет вас нервничать или чувствовать себя неловко, остановитесь, чтобы спросить себя, почему. Университет Луисвилля определяет эмоциональные последствия издевательств как чувство вины, неуверенности, неуверенности в себе и нарушения сна или пищеварения. Переживание любого из них после ранней встречи с боссом должно заставить вас остановиться. Представьте себе, что вы работаете под этим человеком каждый день недели. Если перспектива вызывает у вас тошноту, не принимайте работу от босса-хулигана.
