Несмотря на рост секуляризма в Америке, поскольку исследования показывают, что в Соединенных Штатах христиан на пять миллионов меньше, чем в 2007 году, религиозные компании продолжают процветать. Фактически, исследование, проведенное в 2013 году, показало, что предприниматели в Соединенных Штатах медитируют чаще, чем не предприниматели. Соединенные Штаты имеют богатую историю владельцев бизнеса, управляющих своими компаниями в соответствии со своими религиозными убеждениями. Некоторые из крупнейших и самых популярных брендов страны, такие как In-N-Out Burger, Forever 21 и Hobby Lobby, разделяют приверженность религиозным ценностям.
$config[code] not foundТем не менее, основанные на вере компании не без своих проблем, которые они должны преодолеть. Тенденции малого бизнеса взяли интервью у Патрика Галлехера, генерального директора sweetFrog. Galleher приобрела sweetFrog в 2015 году, и, несмотря на жесткую конкуренцию на рынке замороженных йогуртов, Патрик Галлехер и его команда помогли создать бренд, получивший широкую известность благодаря 340 местам в 24 штатах всего за два года. Галлехер дал нам некоторое представление о том, как компании, основанные на вере, могут преодолеть свои уникальные проблемы. Вот его советы, основанные на вере.
Основанные на вере бизнес-советы
Избегайте попыток конвертировать
Владельцы бизнеса, основанные на вере, и сотрудники могут с удовольствием поговорить о своих религиозных убеждениях. Хотя открытый обмен верованиями и Евангелием с другими может быть очевиден во многих религиозных компаниях, как сказал нам Галлехер, для таких организаций важно стараться избегать обращения верований сотрудников или клиентов, чего всегда старался избегать sweetFrog.
Практика инклюзивного найма
Верующие компании могут быть склонны нанимать людей той же веры. Однако дискриминация при приеме на работу по признаку религии ограничивает перспективы найма компании. Галлехер говорит, что политика набора SweetFrog направлена на то, чтобы быть инклюзивным, а не дискриминационным по религиозному статусу кандидата.
Равное отношение к сотрудникам
Закон о занятости запрещает различное обращение, основанное на религии. sweetFrog также гордится тем, что со всеми сотрудниками обращаются одинаково, независимо от их религиозных убеждений. Уважение мнений и мандатов других лиц путем обеспечения равного отношения ко всем сотрудникам демонстрирует приверженность бизнеса на основе веры культуре интеграции.
Создать позитивное сообщество
Светские или религиозные компании обязаны стремиться внести свой вклад в создание позитивного, счастливого сообщества.
Компания sweetFrog была основана на христианских принципах и поддерживает стремление привнести позитивный настрой в жизнь сообществ, создав благоприятную для семьи среду, в которой клиенты могут насладиться замороженным йогуртом, не изучая, не осуждая и не подвергая сомнению свои религиозные убеждения.
Уважайте взгляды других
Клиенты могут не одобрять принципы компании, основанной на вере. Уважая все вероисповедания и избегая попыток скрыть или судить клиентов, религиозные компании могут развивать взаимоуважительную культуру со своими клиентами.
Как сказал Патрик Галлехер, работая на основе культуры открытости, несчастные клиенты никогда не создавали реальных проблем.
Быть инклюзивным с принятием решений
Еще одна проблема, с которой могут столкнуться религиозные предприятия, связана с принятием решений. Например, решение о том, какую музыку играть в магазине, может быть конкретной проблемой, основанной на принятии решений, для организаций с сильными религиозными принципами.
Сосредоточение таких решений на участии сообщества может быть эффективным способом преодоления определенных проблем принятия решений. Спрашивая у покупателей, какую музыку, например, они хотели бы сыграть в магазинах, можно легко принимать решения.
Будьте почтительны к субботе
Многие предприятия работают в субботу, в день, когда Библия говорит: «Божьему народу было сказано отдыхать в седьмой день каждой недели». Независимо от того, в субботу или в воскресенье, решение о том, действовать ли в субботу, является задачей многих современных людей. религиозные предприятия сталкиваются с
Решение о том, действовать ли в субботние дни или нет, в конечном итоге попадает в руки работодателя, при этом следует всегда уважать убеждения других людей.
Предоставьте время молиться
Некоторые религии требуют, чтобы последователи молились в определенное время в течение дня, что может быть проблемой для многих предприятий. Действуя сострадательно, обсуждая с сотрудниками требования к молитве и позволяя сотрудникам молиться в моменты, которые являются разумными и практичными для бизнеса, это поможет создать культуру сочувствия к молитве.
Предоставить место для молитвы
Религиозные организации также могут столкнуться с проблемой обеспечения соответствующего, тихого места для сотрудников, чтобы они могли выполнять свои религиозные обряды. Выделение определенной области рабочих помещений как места для молитвы обеспечит всем сотрудникам тихое место, предназначенное для поклонения в течение дня.
Поддержка поста персонала
Вера может основываться на длительных периодах поста, что может создавать свои собственные проблемы. Поддержка персонала в течение таких периодов, при этом избегая необоснованного бремени для других работников, не имеющих поста, что может привести к конфликту между сотрудниками, поможет организациям и их работникам пройти периоды поста гладко и без проблем.
Вы управляете или работаете на основанный на вере бизнес и испытываете ли вы трудности, с которыми столкнулись и преодолели? Если это так, мы хотели бы услышать опыт наших читателей.
Свечи Фото через Shutterstock
1
