В то время как трудовой договор возникает из взаимного соглашения между работодателем, который делает предложение, и работником, который принимает, отмена не так проста или прямолинейна. Трудовой договор связывает работодателя и работника с его условиями и обычно предписывает конкретную продолжительность (см. Ссылку 1). Если работодатель или работник желает расторгнуть договор раньше времени, им следует сделать несколько замечаний. Неправильное расторжение трудового договора может привести к тому, что потерпевшая сторона предпримет судебный иск.
$config[code] not foundПодтвердите условия
Прочитайте трудовой договор, чтобы выяснить, был ли это трудовой договор или договор, который стороны могли расторгнуть только при определенных обстоятельствах. Если договор основывался на принципах добровольного найма, любая из сторон может свободно его расторгнуть. Трудовые договоры по желанию позволяют работодателю увольнять работника по любой причине или вообще без причины и предоставляют работникам такую же свободу в любое время увольняться без неблагоприятных правовых последствий (см. Ссылку 2). Однако, если в договоре конкретно указано, что трудоустройство может быть прекращено только по причине, причина отмены должна соответствовать указанным причинам.
Ограничительные оговорки
Определите, существуют ли вступающие в силу ограничительные положения для расторжения договора, и подготовьтесь к их соблюдению (см. Ссылку 3). Трудовой договор обычно составляется для трудовых отношений, которые будут продолжаться в течение значительного периода времени. Следовательно, работодатель хотел бы защитить свои инвестиции в работника и мог бы добавить в него положения в случае ухода работника. Положения о неконкурентности, которые запрещают бывшим сотрудникам немедленно создавать собственные фирмы для конкуренции с работодателем, положения о неразглашении, которые запрещают сотрудникам разглашать конфиденциальную информацию работодателя, и положения о финансовых штрафах являются одними из ограничительных положений.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПисьменное аннулирование
Так же, как трудовой договор написан для ясности и во избежание любых последующих споров, расторжение также должно быть в письменной форме. Намерение работодателя или работника разорвать договорные отношения лучше всего изложить в письменной форме, главным образом, для получения точной записи. Письменное аннулирование также позволяет аннулирующей стороне выразить себя, объясняя причины решения и выражая благодарность за время, потраченное в рамках контракта. Если это сотрудник, который решил уйти, письменное аннулирование может также включать детали процесса передачи и окончательные отчеты по любым нерешенным вопросам.
Требования к уведомлению
Проверьте договор, чтобы подтвердить срок уведомления и представить аннулирование в установленный срок (см. Ссылку 4). Уведомление является неотъемлемой частью любого контракта, поскольку оно позволяет стороне, которая обслуживается, подготовить себя к переходу. Несоблюдение договорного срока уведомления является достаточным основанием для юридического требования о незаконном расторжении договора. Следовательно, работник, желающий уйти с работы, должен подать заявление об отставке в течение периода уведомления, который обычно составляет 30 дней. И наоборот, работодатель, намеревающийся расторгнуть договор, должен направить работнику письменное уведомление и, при необходимости, указать основания для расторжения.
