У каждого отношения работник-работодатель есть неисчислимые переменные и одинаково большое количество нюансов. Из-за этого разнообразия нет единственного «правильного» способа уведомить вашего работодателя об изменении в наличии, если это не рекомендовано политикой компании. Однако есть некоторые почти универсальные правила, которые применяются ко всем типам работы и отношениям, что делает пугающий процесс изменения вашей доступности менее стрессовым.
$config[code] not foundПрежде чем что-либо предпринимать, обратитесь к руководству для работника или к трудовому договору. Каждая работа отличается, и компании применяют различные наборы правил. Прежде всего, следуйте инструкциям, данным в вашем руководстве или договоре, в отношении изменения вашей доступности или отпуска. Например, политика вашего работодателя может предусматривать, что вы должны дать уведомление за одну неделю, чтобы взять оплачиваемый отпуск; в этом случае вам следует ожидать оплачиваемого отпуска только в том случае, если вы уведомите своего работодателя в течение указанного периода времени. Работа с книгой помогает защитить ваше место в компании и делает процесс изменения вашей доступности проходит гладко.
Предоставьте как можно больше уведомлений. Как правило, сообщите своему работодателю о вашем изменении в наличии, как только вы узнаете себя. Зачастую ваш работодатель ожидает уведомления за 30 дней о крупных запланированных мероприятиях, которые влияют на вашу доступность, таких как операция или поездка, запланированная заранее. В случае чрезвычайных ситуаций, таких как автомобильная авария или смерть в семье, работодатели обычно ожидают только того уведомления, которое вы практически можете дать.
Обсудите вашу готовность лицом к лицу с вашим менеджером или начальником. Во-первых, запишите все важные вещи, которые вы хотите сообщить своему боссу об изменениях вашей доступности - включая даты или время, которые будут затронуты, и причину этих изменений - и просмотрите их конфиденциально. На встрече будьте вежливы, но ясны и прямолинейны - не бейте вокруг куста. Сообщите своему боссу, что именно изменилось в отношении вашей доступности, будь то смена ваших доступных часов или необходимость взять отпуск для семейной ситуации. Сообщите своему боссу точно, когда изменение вступит в силу и как долго вы ожидаете, что оно продлится.
Поместите это в письменной форме. Аккуратно напечатайте свое новое расписание и дайте вашему работодателю печатную копию, когда вы говорите с ней. Отправьте цифровую копию вашего нового расписания по электронной почте своему боссу в качестве напоминания о вашей новой доступности.
Совет
Быть гибким. Не ожидайте, что ваш работодатель сразу же примет все о вашем изменении в наличии. Будьте готовы к компромиссу, где это необходимо. Возможно, вам придется поработать с вашим работодателем, чтобы составить график, который подходит для обеих сторон.
Знай свои права. Если вы проработали не менее 12 месяцев в компании частного сектора, где занято не менее 50 человек, федеральный Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам гарантирует вам право на 12 неоплачиваемых рабочих дней отпуска за каждые 12 месяцев, в течение которых вы работали. FMLA охватывает ситуации, в том числе роды, тяжелые состояния здоровья или уход за больным супругом, ребенком или родителем.
Не ожидайте оплачиваемого отпуска, если это специально не оговорено в вашем контракте. Ни один федеральный закон не требует оплачиваемых отпусков для работников. По данным CNN, в 2011 году около 25 процентов американцев не имели доступа к льготам оплачиваемого отпуска.
