Сотрудники Салона могут работать в меру своих возможностей, только если у них есть четкие ожидания. Права и обязанности работников салона могут быть изложены в четком и понятном руководстве для сотрудников. Это удобное справочное руководство может помочь менеджерам и сотрудникам понять свою роль в организации честного и юридического салона.
Трудовые права и обязанности по найму
Все потенциальные работники салона имеют право не подвергаться дискриминации прямо, косвенно, умышленно или непреднамеренно. Владельцы салонов не могут дискриминировать потенциальных работников по признаку пола, семейного положения, инвалидности, расы, этнического происхождения, веса, семейного положения, членства в профсоюзе или статуса неполной занятости. Это означает, что работодатели не могут спрашивать интервьюируемых, женаты ли они или имеют детей, или какой они национальности. Работодатели могут также не дискриминировать работников при определении заработной платы; например, работодатель запрещает платить работникам-мужчинам больше, чем работницам за ту же работу. Также сотрудники салона несут ответственность за то, чтобы не подвергать дискриминации друг друга или клиентов.
Трудовой договор
Работники салона имеют право на трудовой договор. В этом контракте должно быть указано, является ли работник наемным или работает в качестве независимого подрядчика. Следует также указать, является ли работа по желанию, что означает, что работник может уволиться или быть уволенным в любое время. В контракте должны быть указаны оплата и льготы работника, включая оплату больничных и ежегодный оплачиваемый отпуск. Контракт должен также содержать описание должностных обязанностей работника с указанием обязанностей и обязанностей, которые сотрудник должен выполнять. Этот контракт должен также описывать дисциплинарные процедуры, если работник не выполняет эти обязанности.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПравила рабочего времени и минимальная заработная плата
Работники Салона имеют право на получение минимальной заработной платы, установленной государством, или федеральной минимальной заработной платы, в зависимости от того, что выше. Работники, работающие полный рабочий день, также могут иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в зависимости от того, в каком состоянии находится салон. Работники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, а количество сверхурочных часов, на которые они могут работать, составляет ограничено государством, в котором работает салон. Все сотрудники имеют право на регулярные перерывы, продолжительность и частота которых определяются государством.
Здоровье и безопасность
Все работники имеют право на безопасное и здоровое рабочее место, и работодатели могут быть оштрафованы, если их салоны нарушают местные санитарные нормы или нормы Управления по охране труда и здоровья (OSHA). Сотрудники несут ответственность за поддержание своего рабочего места и следуют всем государственным и федеральным нормам в отношении здоровья и безопасности. Эти правила различаются в зависимости от штата, но могут включать в себя соответствующие требования к освещению и вентиляции или процедуры для поддержания оборудования салона в чистоте. Все несчастные случаи должны быть зарегистрированы и сообщены в OSHA.
