Взрослые с СДВГ часто имеют проблемы с карьерой и чувствуют, что не достигли успеха. У них могут быть проблемы с работой и выполнением служебных обязанностей. Тем не менее, СДВГ часто сопровождается творчеством, энергией и оригинальным мышлением, и такие качества могут иметь значение на работе. Работодатели, которые дискриминируют работников с СДВГ, не только упускают возможные активы, но и могут сталкиваться с юридическими проблемами.
$config[code] not foundЧто такое СДВГ?
Взрослое синдром дефицита внимания и гиперактивности влияет на системы управления мозгом. Пострадавшие взрослые испытывают проблемы с концентрацией внимания и остаются сосредоточенными и легко отвлекаются. Их внимание может отвлекаться даже в разговоре, и им может быть трудно следовать указаниям. В то время как они легко отвлекаются от задач, которые им кажутся скучными, они могут глубоко погрузиться - гиперфокусироваться - в работу, которая им интересна.
симптомы
Взрослые с СДВГ испытывают трудности с организацией вещей, и их дома, рабочие места, столы и машины часто бывают беспорядочными. Они могут забыть о встречах, потерять необходимые предметы, откладывать и оставлять проекты незавершенными. Взрослые, страдающие импульсивным СДВГ, прерывают других, разговаривая или бросаясь выполнять задания, не следуя инструкциям Они подвержены перепаду настроения, легко поддаются стрессу и вспыльчивы. Не существует специальных медицинских или физических тестов на СДВГ, но медицинский работник, обученный диагностированию СДВГ / СДВГ, может использовать различные вопросы и контрольные списки, чтобы исключить другие состояния и диагностировать СДВГ.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемАДА
Закон об американцах-инвалидах запрещает компаниям с 15 и более сотрудниками дискриминировать людей с ограниченными возможностями. Это требует от них предоставления всем сотрудникам равных возможностей при найме на работу, оплате и льготах, назначениях на работу, обучении и повышении в должности. Также незаконно преследовать человека из-за инвалидности. ADA покрывает психические состояния, такие как СДВГ, но одного диагноза недостаточно, чтобы охватить работника. Работник должен иметь значительные ограничения в основной жизненной деятельности, такой как ходьба, речь, зрение, слух или обучение, и должен иметь возможность выполнять основные функции работы с жильем или без него. Легкие симптомы СДВГ не подпадают под определение. В 2008 году в ADA были внесены поправки, включающие руководящие указания, позволяющие определить, считается ли человек инвалидом по инвалидности и может ли он работать только потому, что принимает лекарства от этого заболевания.
Не спрашивай, не говори
Будущему работодателю не разрешается спрашивать соискателей о истории болезни или психиатрических проблемах. Нынешние работодатели также не могут задавать такие вопросы, и работник не должен добровольно предлагать информацию. Тем не менее, как потенциальные, так и нынешние работодатели могут спросить об инвалидности, если работник или соискатель просит о жилье. ADA требует, чтобы для работника или заявителя с ограниченными возможностями были приняты разумные меры.
Условия проживания
Жилье должно быть предоставлено, если это не является необоснованным затруднением для работодателя. Для работника с СДВГ условия проживания могут включать в себя гибкий график работы, например, разрешение сотруднику работать из дома или перераспределение в другой отдел. Другие условия могут позволить работнику носить наушники, чтобы не отвлекаться, работать в закрытом офисе и получать инструкции в письменном виде, а не в устной форме. Работодатели могут продлевать сроки, сокращать отвлечение на рабочем месте или разбивать большие задания. Работодатель не может платить работнику с СДВГ меньше, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, просто потому, что работник попросил жилье.
дискриминация
Сотрудник, который считает, что его подвергли дискриминации, потому что он имеет СДВГ, должен задокументировать инциденты, которые кажутся дискриминационными. Сначала он должен попытаться найти решение со своим руководителем. Если такие попытки не удаются, работник может обратиться в Комиссию по равным возможностям занятости США, чтобы подать жалобу.
