И застрахованные, и незастрахованные борются с медицинскими счетами. Что вы можете сделать, чтобы помочь своим сотрудникам с их высокими расходами на здравоохранение?
Согласно совместному исследованию, проведенному Фондом семьи Кайзер и New York Times, 53 процента незастрахованных американцев испытывали проблемы с оплатой медицинских расходов в 2015 году. Однако не только незастрахованные столкнулись с трудностями - каждый пятый застрахованный испытал изменения или имел внести коррективы в образ жизни в результате медицинской задолженности. Более того, почти одинаковые доли застрахованных и незастрахованных (44 против 45 процентов) говорят, что счета оказали значительное влияние на их повседневную жизнь.
$config[code] not foundТеперь, возможно, больше, чем когда-либо, сотрудники нуждаются в финансовой страховке, чтобы помочь в случае неожиданного заболевания или травмы. Добровольное страхование - это способ помочь защитить работников и их семьи от финансовых неудач, связанных с расходами на здравоохранение.
Большие счета, большие жертвы
Согласно опросу, застрахованные американцы пошли на несколько жертв в течение 12 месяцев, потому что они были должны врачам и медицинским счетам. Например, 77 процентов задержали отпуск или крупные домашние покупки, 75 процентов потратили меньше на еду, одежду и основные предметы домашнего обихода, а 63 процента использовали большую часть или все свои сбережения. Сорок два процента даже устроились на дополнительную работу или работали больше часов.
Результаты этого исследования отражают результаты отчета Aflac WorkForces за 2015 год, в котором показано, что 67 процентов сотрудников США не смогут приспособиться к крупным финансовым затратам, связанным с серьезным заболеванием.
Ослабление финансового стресса работников
Как работодатель вы можете подумать: «Наша компания предоставляет своим работникам основную медицинскую страховку, которая должна покрывать эти расходы». К сожалению, крупные медицинские работники могут оплачивать только часть покрываемых медицинских расходов физических лиц. Это может не охватывать доплаты, франшизы или стоимость непокрытого лечения. И в зависимости от тяжести заболевания или травмы, сотрудники могут также накапливать личные расходы за потерянный доход, командировочные расходы и многое другое.
Это плохая новость, когда сотрудники уже испытывают финансовые затруднения, а это многие. Опрос Aflac WorkForces Report показал, что 52 процента имеют менее 1000 долларов в наличии для оплаты непредвиденных расходов. Многие сегодня приносят домой меньше, чем десять лет назад, и одна из причин - высокая стоимость медицинских услуг. Согласно исследованию, проведенному компанией Kaiser в отношении медицинских пособий, финансируемых работодателем, доля работников в страховых взносах увеличилась на 81 процент в период между 2004 и 2014 годами, а франшизы по страхованию здоровья выросли в шесть раз быстрее, чем заработки работников с 2010 года.
Как вы, как работодатель, можете помочь сотрудникам справиться с растущими медицинскими расходами? Одним из простых способов является введение или добавление добровольного страхования в варианты медицинского обслуживания ваших сотрудников. Добровольные или дополнительные страховые полисы работают вместе с основным медицинским страхованием, чтобы помочь обеспечить дополнительный уровень финансовой защиты для сотрудников.
Добровольное решение
В отличие от основного медицинского страхования, добровольные полисы выплачивают денежные пособия непосредственно работникам, если не назначено иное, если они больны или травмированы. И сотрудники заинтересованы: 64 процента из тех, кто принимал участие в опросе Aflac WorkForces Report, заявили, что потребность в добровольном страховании сегодня выше, чем в прошлые годы. Причины?
- Рост медицинских расходов (цитируется на 68 процентов)
- Увеличение расходов на медицинское страхование (цитируется на 64 процента)
- Увеличение франшизы и доплат (цитируется на 56 процентов)
- Реформа здравоохранения (цитируется 47 процентов)
- Работодатели сократили свои льготы и / или покрытие (указано на 29 процентов)
Добавление добровольных продуктов к предложениям о льготах вашей организации является победой для работников и для вашей компании. Сотрудники могут дополнить свою основную медицинскую страховку добровольным выбором, который соответствует их потребностям и бюджетам, и поскольку взносы выплачиваются сотрудниками, которые решили подать заявку, добавление добровольных вариантов не оказывает прямого влияния на вашу прибыль.
Если вы являетесь руководителем небольшой компании и хотите помочь своим сотрудникам сосредоточиться на работе, а не на том, как они будут оплачивать свои медицинские счета, рассмотрите возможность добровольного страхования. Обратитесь к своему агенту или брокеру, чтобы обсудить добавление его в свой портфель преимуществ.
Изображение денег через Shutterstock
3 комментария ▼
