Основатель Facebook Марк Цукерберг недавно ошеломил бизнес-сообщество, объявив, что после рождения его первого ребенка он будет брать двухмесячный отпуск для отцов.
«Исследования показывают, что когда работающие родители тратят время на то, чтобы быть со своими новорожденными, результаты лучше для детей и семей. В Facebook мы предлагаем нашим сотрудникам в США до 4 месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовству, который они могут брать в течение года », - написал Цукерберг, делая объявление на своей странице в Facebook.
$config[code] not foundДля генерального директора любой компании - даже женщины - почти неслыханно брать столько времени после рождения ребенка. Марисса Майер из Yahoo, как известно, взяла отпуск всего на две недели после рождения первого ребенка сразу после того, как стала генеральным директором, и недавно объявила, что планирует взять такой же короткий отпуск после того, как ее близнецы родятся этой зимой.
Даже в небольших компаниях владельцы женского пола не могут позволить себе много времени после рождения ребенка.
Цукерберг не первый, кто подчеркивает важность отпуска по уходу за ребенком для помощи работникам в достижении такого неуловимого баланса между работой и личной жизнью. И хотя технологическим компаниям Силиконовой долины, с их глубокими карманами и завидными льготами, несомненно, гораздо легче предложить оплачиваемый отпуск, чем малым предприятиям, даже некоторые из наиболее консервативных рабочих мест начинают осознавать важность отпуска для новых родителей обоих полов. В прошлом году президент Обама объявил, что федеральные служащие будут иметь право на шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовства.
Очевидно, что существует спрос на оплачиваемый отпуск для отцов, и мужчины все чаще используют его в тех редких случаях, когда его предлагают. Одно исследование показало, что в Калифорнии, где действует первый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов в стране, вероятность того, что отцы будут брать отпуск в первый год после рождения своих детей, на 46 процентов выше, поскольку этот отпуск был доступен.
Что стоит за растущим интересом к отцовскому отпуску?
Некоторые говорят, что это растущее число Millennials в рабочей силе. По мере того как это молодое поколение становится родителями, они продолжают концентрироваться на балансе между работой и жизнью, который они принесли на работу, когда были одинокими и бездетными. Компании приспособились к желанию Millennials использовать гибкий график, удаленную работу, мобильные устройства и другие изменения традиционного рабочего места, чтобы привлекать и удерживать их в качестве сотрудников.
И знаешь, что? Я думаю, что рабочее место лучше для этого. Точно так же миллениалы - даже если они не обладают такой большой властью, как Цукерберг - действительно могут изменить наш взгляд на отпуск по уходу за ребенком.
Что решение Цукерберга означает для малого бизнеса? Может ли ваша компания предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (или даже оплачиваемый отпуск по беременности и родам?) Ответ может зависеть от многих факторов, включая ваше состояние, количество сотрудников и финансовое положение. (Поговорите с адвокатом, знакомым с трудовым законодательством, прежде чем устанавливать какие-либо правила.)
Но даже если вы не можете, стоит попытаться облегчить жизнь как новым матерям, так и отцам, которых вы работаете. Можете ли вы предложить неоплачиваемый выходной? Способность работать дома в течение определенного периода времени после рождения или усыновления ребенка? Переход на неполный рабочий день или разделение работы?
Сотрудники всегда будут помнить время сразу после рождения своих детей и будут благодарны за любые шаги, которые вы предпримете, чтобы сделать это время легче и счастливее. Да, отпуск по уходу за ребенком может все еще быть редким, но времена начинают меняться, и работодатели, которые не получают программу, в конечном итоге останутся позади.
Марк Цукерберг Фото с помощью Shutterstock
Ещё в: Facebook 1 комментарий ▼
