Конкуренция на рабочем месте может помочь сделать ваш персонал более продуктивным, более заинтересованным и энергичным. Тем не менее, это также может вызвать у них стресс, подорвать их доверие и привести к длительной обиде. Некоторые люди естественно конкурентоспособны и преуспевают в соревнованиях, в то время как другие - нет, и им не нравится просто идея соревнования. Как вы можете создать здоровую конкуренцию на работе, избегая при этом каких-либо потенциально вредных последствий? Вот несколько советов.
$config[code] not foundСоздание здоровой конкуренции на работе
Сделать это весело
Работа естественно конкурентоспособна: каждый хочет преуспеть в своей работе, быть признанным и получить повышение по службе. Не добавляйте к этому стрессу, делая ваши соревнования на рабочем месте смертельно серьезными. Держите легкомысленный и веселый элемент для конкурса.
Контролировать эффекты
Обратите пристальное внимание на то, как разворачиваются ваши соревнования на рабочем месте - не только в деловых результатах, но и в человеческом плане. Характеры вспыхивают? Люди ломают друг друга или перестают сотрудничать? Если соревнование начинает сходить с рельсов, остановитесь, чтобы обсудить проблемы и, если необходимо, закончите соревнование.
Конкурировать в командах
Конкуренция среди людей имеет самый большой потенциал, чтобы пойти не так. Это может привести к тому, что все будут в числе первых. В целом, командные соревнования более полезны и способствуют сотрудничеству, что жизненно важно на современном рабочем месте. Постарайтесь максимально сбалансировать команды, выбирая членов команды с разными сильными сторонами. Это не только создаст более эффективные команды, но и даст участникам возможность учиться друг у друга во время соревнований.
Поощряйте конкуренцию с самим собой
Соревнования, в которых основное внимание уделяется достижению «личного совершенства» вместо того, чтобы побеждать других, могут быть очень мотивирующими, избегая при этом недостатков конкуренции один на один. Люди могут соревноваться друг с другом, например, торговые представители, пытающиеся поднять свои продажи каждый месяц. Команды также могут соревноваться друг с другом: например, вы можете измерить среднее время вашего отдела доставки на посылку и посмотреть, могут ли они работать быстрее каждый месяц.
Сосредоточьтесь на конечной цели
Здорово, когда сотрудники волнуются о конкуренции, но иногда они так волнуются, что забывают о конечной цели. Например, если в вашем конкурсе измеряется количество вызовов, которые обрабатывают ваши представители по обслуживанию клиентов в день, они могут настолько сосредоточиться на скорости, что начнут торопиться с вызовами - и качество обслуживания ухудшится.
Обеспечить разумную награду
Награда за соревнования на рабочем месте может варьироваться в зависимости от характера соревнования, вашего бизнеса и ваших людей. Например, на некоторых рабочих местах победившая команда могла бы получить глупый трофей и признание на еженедельном собрании. Другие могут быть мотивированы чем-то более осязаемым, например, уйти рано утром в пятницу. Третьим потребуются более крупные вознаграждения, чтобы стимулировать конкуренцию, например, продавцы, которые часто получают бонусы или путевки за большие продажи.
Как вы поощряете конкуренцию на работе (или у вас)?
Трофей Фото через Shutterstock
Комментарий ▼
