Вы не хотите нанимать сотрудников Millennial, потому что вы слышали о них так много негатива?
Согласно общепринятому мнению, Millennials требуют много работы, включая гибкий график, значительную работу и быстрый рост. Они нуждаются в постоянном воспитании и внимании и ожидают немедленного решения сложных задач.
Или они? На основании нового опроса Millennials, то, что они хотят от своих работодателей, может не соответствовать вашим ожиданиям.
$config[code] not foundТо, что миллениалы больше всего хотят от своей работы, это, ну, работа. В последнем опросе «Adecco Staffing USA» 70% респондентов считают, что им лучше иметь стабильную и безопасную работу (даже если они не особенно увлечены ею), чем работу, в которую они вложили эмоционально в этом нет никакой гарантии работы.
В целом, три главных цели респондентов на следующие 10 лет становятся финансово стабильными (69 процентов), устраиваются на «работу мечты» (62 процента) и выходят замуж (36 процентов). Millennials более склонны отдавать предпочтение финансовой стабильности, чем Gen Z. Это неудивительно, учитывая, что Millennials более вероятно стали свидетелями воздействия Великой рецессии на своих родителей или почувствовали это сами.
Учитывая, что с Millennials может быть легче работать, чем вы думали, что должно предложить ваше рабочее место, если вы надеетесь привлечь это поколение и следующее - набрать новых выпускников колледжа?
Карьерный рост по-прежнему важен для миллениалов. Это был самый важный фактор при выборе первой работы, на который ссылались 36 процентов респондентов. Тем не менее, Millennials не вкладываются в карьерный рост как средство для смены работы (более половины планируют остаться на своей первой работе в течение двух-трех лет), но как способ гарантировать, что для них по-прежнему есть место твоя компания.
Компании, которые продвигаются изнутри, проводят обучение и наставничество, а также помогают сотрудникам планировать свои карьерные цели, обратятся к этому поколению.
Стабильность тоже важна. Девятнадцать процентов считают это самым важным фактором при выборе работы. Вы можете заверить молодых выпускников колледжа в стабильности вашей компании, объясняя историю бизнеса и встречаясь с некоторыми сотрудниками, которые были с вами долгое время.
Выполнение работы по-прежнему важно для выпускников колледжей: 19% респондентов и 23% респондентов-женщин считают, что это их главный фактор при выборе первой работы. Даже если сама работа не приносит удовлетворения, подчеркните, как она вписывается в общую миссию вашей компании и как работа вашей компании способствует общественному благу.
Итак, о чем не заботятся выпускники колледжа?
Вы можете быть удивлены, но дружелюбная рабочая обстановка, гибкий график работы и хорошая заработная плата занимают первое место в списке приоритетов при выборе первой работы. Полагаю, не все новоиспеченные обладатели степеней хотят работать в местах, где есть столы для настольного футбола и пятничные кеггеры, верно?
Как лучше всего набирать новых выпускников колледжа?
В дополнение к онлайн-платам вакансий, которые используют примерно треть респондентов при поиске работы, они обращаются в центры профориентации колледжей и университетов. Около 29 процентов выпускников колледжей используют эти ресурсы при поиске работы. Более того, карьерный центр часто может указывать вам на перспективные источники новых выпускников с навыками, подходящими для вашего бизнеса, такими как инженерная программа или программа обучения в области изобразительного искусства в кампусе.
Выпускники Фото через Shutterstock
4 комментария ▼
