Готов ли ваш бизнес к притоку «цифровых аборигенов»? Может быть, вы уже испытываете это.
Я не говорю о персонажах из видеоигры. «Цифровые аборигены» - это еще одно имя для нового поколения рабочей силы. Это поколение, также называемое Millennials, родилось в период с начала 1980-х до 2000-х годов (определения различаются). По сути, им сегодня 20 с небольшим, и они выросли в мире, где технологии были частью их раннего детства.
$config[code] not found
В последнее время я много думал о Millennials, наблюдая, как некоторые из моих 20-летних бывших сотрудников продолжают свою карьеру, а моя 22-летняя племянница присоединяется к рабочей силе. Я также писал и говорил со многими людьми о проблемах, с которыми сталкиваются компании, чтобы сотрудники были довольны и продуктивны.
В статье для Forbes.com Энди Маклафлин предлагает несколько полезных советов о том, как сохранить Millennials в вашей рабочей силе, работающей в гармонии с вашими работниками из других поколений. Маклафлин сосредоточен на ИТ-аспектах и пишет для крупных предприятий, но то, что он говорит, заставило меня задуматься о том, как отношение миллениалов может помочь малому бизнесу, в частности.
Быть гибким. Миллениалы привыкли быть «связанными» 24/7 и не видят разграничения между работой и личной жизнью, как это делают старшие поколения. Они не собираются выключать свои мобильные телефоны или отключать Facebook, когда садятся за свои столы, так что не ждите их. Обратная сторона? Вы можете видеть работников на Facebook, и это может вас беспокоить. Верх? Они могут связываться с клиентами или потенциальными клиентами на Facebook, и это может принести вам пользу.
Будьте непредубежденными. Одна из проблем, с которыми я сталкивался на протяжении многих лет, когда новое поколение входит в рабочую силу, заключается в том, что старшее поколение склонно сопротивляться знаниям, которые приносят молодые люди. Старшие сотрудники считают, что младшие должны «зарабатывать на себе». И хотя это отчасти верно, сегодня, более чем когда-либо, молодые сотрудники могут многое предложить вашему бизнесу. Они могут не иметь опыта в бизнесе, но они имеют опыт работы с технологиями, поэтому, если сотрудник Millennial предлагает новые способы работы, попробуйте послушать.
В частности, отмечает Маклафлин, «Миллениалы» хорошо знакомы с работой «в облаке» - концепцией, которая до сих пор остается облачной для многих пожилых работников. Могут ли ваши сотрудники Millennial предложить новые способы использования облака для пользы вашего бизнеса? Могут ли они обучить пожилых работников (или даже вас) тому, как это сделать?
6 комментариев ▼
